面经详情

很不爽的一次面试: ①HR的窥探欲不够克制，背调安排全无逻辑，总共三轮面试，第一轮后冷不溜背调，还单刀直入地问薪质。 ②面试流程设计过于机械，中层岗位面试，七八个人轮面，给人捡漏之嫌。HR的沟通永远在强调流程，就是一个复读机。 ③无限压榨您的底线，不肯为面试者从业背景背书。强调自我，一个略显浮躁的企业。我自盛开，您爱来不来。 ...查看更多

先是综合部的主管初面，问了为什么要应聘这个岗位，刚毕业没啥工作经验那你有哪些优势担任这个职位，你的能力体现在哪些地方，你是怎么看待招商这个工作的，你在学校里担任过什么职务，组织过什么活动，过程中遇到什么问题，都是怎么克服的。 几天后是招商部老大二面，问了一些和我个人性格相关的问题，可能招商需要外向的人吧，还有一些关于执行力的问题，因为项目时间很紧，问我对加班的看法和团队的认识等等半个多小时，问的很细。 ...查看更多

一面：自我介绍加笔试：excel ppt操作， 中日合同翻译。等了两周给了二面结果，以至于我以为没戏了。 二面加终面： 1.自我介绍+永旺梦乐城应聘理由；  2 招商职位的理解，招商具体是干什么的； 3你喜欢的品牌有哪些距离； 4你的职业规划是什么；   5为什么离职，过往的工作经历以及学到的东西。 以上问题都需要回答精简 ，但是需要具体的举例。 二面群面面试。全部是日语，根据上述问题，然后再确认一下你简历的内容。终面部长面试，人非常好，面试的很愉快，因为已经有其他内定了，所以最后拒绝了。 ...查看更多

面试流程非常混乱，整个过程感觉无组织，首先是HR进行简历筛选，筛选通过的被通知一个时间去公司参加单面，基本上所有人被同一时间安排，导致等待时间长达4~5个小时。面试官也很不专业，像是在看眼缘。说是每个人15分钟，有人聊半小时，有人两句话，每个岗位只有1个专业面试官，主观性太强了。从面试能反映出企业的一部分问题，建议远离。...查看更多