面经详情

我是今年的校招，初面和复试被安排在周末的两天。初试的时候是15分钟的无领导小组，我们每组6人，分为A和B两组，都是讨论没有获得摩拜和ofo的授权的全能车的共享账号的隐患，并给出措施，然后把问题写在一张大纸上面。接下来是5分钟报告，你这一组需要向领导汇报。其次是10分钟讨论时间，给另一组成员提出问题，并补充。最后是面试官问发言比较少的人问题。 复试的时候就感觉良好了，是半结构的面试，三位面试官，分别对你的简历进行提问。我面试的过程中整体比较和谐，但是下来后分析自己回答的问题，就有感觉凉凉的，期待面试结果。 ...查看更多

正确的面试时间是2015年，那时候没有看准，这是最糟糕的面试，没有之一，给我面试的精瘦精瘦长的不善，是不是董事长还是总经理忘记了。大老远去了，第一个问题，你为什么从上家离职。我说上个单位我推荐的资源过去领导都没留住。我认为我离职的理由很有道理，毕竟推荐的都是正经金融集团和项目过去，之前单位领导不专业，把我资源谈跑了。然后，对方忽然站起来，说不面了，走了。 当时没有看准，无法说这个事，时隔多年，欠我一个道歉。 ...查看更多

1. 介绍个人教育和工作背景； 2. 为什么选择辞职去读书； 3. 上一份工作的具体内容； 4. 对国内医疗行业的理解； 5. 对生物制药细分行业的发展趋势的判断，投资方向； 6. 深入探讨了科创版对生物制药行业的利好，有被问到在这个行业里，你认为有哪个公司是值得投的且有上市潜力的，为什么，投资逻辑，在和创始人接触过程中会关注哪些可能存在的问题； 7. 可以开始工作的时间，总计约50分钟。 ...查看更多

象屿是我参加的第一次校园招聘面试，校园宣讲会的时候来的是很年轻的面试官，宣讲会现场初筛之后第二天就进行无领导小组讨论，问的问题是一家面临危机的生物企业怎么对资源进行优先排序，整体难度不大，隔了很久通知视频二面，不知道面试的是人力领导还是业务领导，面的东西非常结构化。终面应该是领导在面，一个很闽南的女老板，问的大部分问题还是学金融的为什么要到象屿去。...查看更多

文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的，所以很缺人，在武汉站招了好几十人，不过估计会留下的人少，因为工资太低了。 先说下面试过程，第一轮群面，是辩论的形式，题目有一页，先每人看3分钟后无序发言1分钟，后小组讨论25分钟左右，后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试，估计是和直属领导面试，会问一些专业的问题，也会问问对房地产的看法，这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会，在武汉欢乐谷的玛雅酒店，公司的员工会说说自己和华侨城的关系，工作了多少年，感觉整个华侨城的员工的幸福感很强，都很热爱华侨城，不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话，说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服，感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来，因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀，但是那种幸福感不是装出来的，所以如果想养老感觉去华侨城很好。 ...查看更多

大概有至少三轮，网上笔试一轮，电话面试一轮，最后去公司面试一轮。网上笔试就是一些基本的算术题，电话面试类似于自我介绍behavioral interview，难得是公司直接面试。会给你当场出一些题目，考验你临场反应能力，包括估算上海每天卖了多少个小笼包啊，纸牌游戏，反正我是挂了，心塞........查看更多