面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
感觉靠谱
一次面试其实也是一次学习、增长经验的经历。
大型企业、知名企业的面试流程大体相同,当然,除了工作经历、职业专业度之外,整体素质、处理问题的能力、反应能力等等都会是考察的方面,拼的是整体的能力和水平。
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匿名用户
人力资源培训师
未通过
应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人,一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论,15人一组。除去看题,选角色,大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多,我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试,群面,一对三。
包含1个问题,1个回答
Q:问题是现在你们就是HR,为公司招聘,你们组得淘汰一半,你们淘汰谁?
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
我面试的职位是百度行政,所以其实也就常规的问题,其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身,所以这个也不是什么问题。面试分为两轮,HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的,所以按照常规回答就可以了。
包含1个问题,1个回答
Q:HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
确定通过
四轮面试,两轮技术,一轮经理,最后HR电话谈薪资。一面:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。二面:计算机基础;解决问题的经历。三面:任务管理;如何处理工作等等。
包含1个问题,1个回答
Q:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
未通过
一面,主要是针对之前所在公司所做的东西进行提问,测试理论基础需扎实,算法数据库也是考点会进行现场笔试,写出算法会提问时间复杂度和空间复杂度,要进行一个详细的了解,还会现场出场景测试,说出测试点; 二面,应该是技术很厉害的人来对你之前所写项目进行一个详细提问,所以面试前一定要对自己的项目仔细看看,还有就是所面试语言基础要扎实,总体来说不难,补充一句心得,问什么说什么,别自己延伸,容易栽进去。我就是栽在了二面上,很遗憾!
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2 年前 发布
15
匿名用户
人力资源经理
未通过
一面非常的细致。包括我现在的客户,每个客户的情况,负责的职位,业绩,成功的case,遇到的问题,结果。每段工作的离职原因,之前工作的内容,有什么出彩的项目,项目的具体情况,人员,本人的职责。个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。 二面,过程一面相差不大。区别就是,重点关注了我最近两段工作的工作内容。另外延展会比一面,会关注招聘方法,我平时的工作状态,例如(我公司加班多不,工作压力大不,如何处理工作与生活的关系)。 最后二轮面试未通过:原因估计是觉得我对百度不够认可,觉得我业绩不太好。
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2 年前 发布
匿名用户
PHP
感觉靠谱
首先在网上做了笔试题,因为我报的是英文翻译和文档开发,所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知,在杭州滨江区海康的总部进行,分三轮:第一轮是笔试,有5道题目,包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。
2 年前 发布
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