面经详情

首先是笔试，ac2，笔试完一周发了面试邀请，面试当天人很多，预计十点面，十一点才到我，一面是技术面，全程撕实习的项目，问的比较广，项目涉及的具体技术使用没有问，就问了junit单元测试，感觉答的不好，但是凭着印象回答了，因为太久没用了，而且也没提前准备。后来分析，可能他就想确认这项目是我参与做的，也有同学跟我一起面，一面挂了，原因我个人分析是我同学对于他的问题没有全部答出来，同样撕项目，问的不难。 一面结束后面试官让我去旁边等着，一会儿二面，大概不到半小时就喊我去二面了。应该是懂技术的hr，主要聊了实习中的问题和解决办法，已经工作地点，家里情况，对自己的缺点优点之类的。这些问题最好提前准备一下，当时抓瞎了。 不过offer来的比较晚，七月中旬面试，七月底发录用短信，八月底发录用意向确认书，现在还没发正式的offer。 ...查看更多

面试共三轮加一轮英语机考，华为工作效率很高，一天之内面试完毕，不过后期的录取工作可不怎么高效，等了55天，现在也没通知未被录取，周围有同学收到通知了才知道自己挂掉了。华为的做法是会让很多同学都进入他们的资源池，其实就是好多备胎，最后排名择优录取，说实话不去给个痛快，这样的模式发展下去，大家应该都不喜闻乐见吧？ 再来说说面试，初面群面，无领导小组讨论，我们组的题目是5g时代对各行各业的机遇和挑战，感觉平时应该关注科技发展，对这类话题有话说，做好自己的本分，不卑不亢，不生气不否定，反正不怎么刷人😂尽量做自己就好。 二面技术面，聊家常，问大学印象最深刻的事，这个大家自己发挥，见仁见智。 三面boss面，感觉boss姿态比较高，没有技术面那么亲切，反正没拿到offer，给大家分享一下面试过程。 ...查看更多

整个过程其实很被动，首先有华为HR联系，说明职位及预期岗位，问是否有兴趣。下面自治简历邮件投送。安排技术电话面试，由产品线所谓大牛来进行面试，面试主要都是工作中的基础问题和一些对技术方向的思考。 后面就是人力资源的电话面试，再就是人力主管和部门主管的电视电话面试。提问人力和部门主管有区别，人力主要是问薪酬要求，主管主要问经理和技术能力，再就是与企业文化的匹配度。整体难度不大。 ...查看更多

进去先自我介绍，问问项目，然后就提出，我们做道题吧，出了一道矩阵的最长路径的算法题是leetcode上的原题于每个单元格，你可以往上，下，左，右四个方向移动。 你不能在对角线方向上移动或移动到边界外（即不允许环绕）。 示例 1:输入: nums =[  [9,9,4],  [6,6,8],  [2,1,1]]输出: 4解释: 最长递增路径为 [1, 2, 6, 9]。示例 2:输入: nums =[  [3,4,5],  [3,2,6],  [2,2,1]]输出: 4解释: 最长递增路径是 [3, 4, 5, 6]。注意不允许在对角线方向上移动。 ...查看更多

七月初参加了笔试，七月中旬安排了面试。面试两轮，第一轮技术面，主要是问了简历上写的，一些项目经验，已经一些具体的细节。问的不深，详细实现没有问。第二轮综合面，在工作城市上不理想，我简历投递时目标城市是北京，但是面试官一直在询问苏州或者南京。 七月底收到录用短信，但是官网状态一直没改，也没人联系。 ...查看更多