面经详情

下属的嘉宏天成未投简历被邀面试，在深圳面试的设计类职位，先填表，再hr-运营-hr面试。其中运营只是象征性看了一下作品，没聊几句。看了作品说还不错，就让回去做测试题。 做了发过去很久都没回复，自己又发一封邮件过去，才说不合适。感觉不是诚心招人，浪费彼此时间！ ...查看更多

北京总部兵器大厦面试的，一面是主任，沟通的很好，问了一些关于工作方面的问题。接着终面是总部老总，香港的，各种鸡蛋挑骨头，虽然也给出了一些建议，但总觉得不舒服，其实后来想想就是想压低工资。过了几天给了offer，戏剧性的一幕发生了，隔天又跟我说找到合适的员工了，让我不用去了。我就呵呵了，从此柏斯琴行一生黑。...查看更多

收到面试通知很兴奋，面试通知我去腾讯大厦的隔壁松日大厦初面。经过一些安排后终于见到了面试官，很nice，面试过程中基本都是围绕着我的作品在提问，对我的回答也表示了认可和肯定。只是后面他说我的设计风格不适合这个岗位的调性，希望我做下试题，后续复试给他看，因为我还在职，且刚好工作任务繁重，周末都是加班度过，所以我表示无法做试题。面试官也很nice的说好吧，然后送我离开哈哈。 我本来以为应该没戏了，结果3天后收到面试通知：进入评估。慌了以为自己还能复试，但是等了两周后确定自己黄了，故事没有反转！ ...查看更多

1、你好，我是今天的面试官，请简单介绍一下自己吧。（5分钟左右）先聊教育、再聊工作，介绍一下做了哪些事情，熟悉简历的同时，记一下一会儿需要重点考察的项目和专业知识、技能。 2、关于你简历上面的描述，我有几个问题想问一下（30分钟左右）考察基础知识的掌握程度、专业能力的熟练程度和深入度、和产品技术同事的协作能力、对自己设计稿的表述能力等。对于偏执行的设计师而言，重点考察的能力项有三个：需求分析、业务执行、学习能力。很多年轻设计师把重点放在了炫技上，容易在这个环节掉链子。 3、我的问题问完了，你有什么想问我的吗（5分钟左右）根据候选人提问题的角度和深度，了解候选人对这次面试的态度，做出二面或拒绝的判断。 ...查看更多

两轮面试，一个应该是用人部门，另外一个不清楚。但是真的一直等很久，去填表了等，等了好久人事带去会议室，我以为可以开始，结果在会议室等了好久，来了一面，看作品，看完也聊了一会，没多久，叫我再等下，又等了好久，应该是老板合伙人吧，看起来很凶样子，但是也很礼貌，就是问我为啥想去他们公司，我说是hr打电话叫我去的，然后了解了下，觉得不错，他就觉得不是我自己找去的。然后问平时化妆用哪些牌子，我说我不太会化妆，然后他说那就是彩妆品牌都不了解。然后就很快结束了，我也没多想问下去的欲望。 通过两轮面试，大概知道做设计类应该要经常加班，然后设计分的很细，修图师，各个渠道的设计都不一样的。总体印象不是很好，等太久，效率低。如果想去，最好了解下彩妆品牌，最好化个妆。 ...查看更多

面试分三轮：HR-部门主管-公司高管，一轮沟通下来感觉三个人在招三个不同职位（我：？）。部门主管话说不清不楚，水平非常一般，部门也没有拿得出手的项目案例；公司高管说话云里雾里，纯画大饼；结果HR竟然是三个人里最懂专业的，而且未婚女性的话全程会不停问你一些有无对象、是否会献身家庭之类的私人问题。如果有其他选择的话基本不推荐来，感觉是最坑的一次面试。...查看更多