面经详情

首先HR电话联系，问些简历上的基本问题，你的职业发展方向，再介绍下你投递的岗位要求，问你是否感兴趣。 之后安排一次现场面试，现场会有一个部门的经理过来面试，先让你用英文做一下自我介绍，中间会根据简历上的某些点进行讨论，比如实习经历；之后会让你做Excel测试，测试大概有12道题。 ...查看更多

办公环境在一个高级写字楼，但是公司内部装修非常简陋，都是以不同销售经理为划分成立不同的事业部。面试时经理问了些基本问题后就开始问我对于保险销售有什么想法，然后介绍了基本工资结构等等。面试很简单，当场就决定要，但是我整体感觉比较失望，面试和应聘的岗位不匹配，办公环境低于预期，公司专业性较差，如果不想做销售的同学需慎重考虑投递这个公司。...查看更多

AC 3个过程，第一个是group exercises, 5个tasks，每一轮的assessor都不一样；第二个是writing tasks, 给一本40多页的册子，上面是一个公司的信息还有行业信息，包括公司各个层面的运营状况，还有图表，给1个小时的时间写一篇1000字左右的report，需要SWOT analysis; 第三个是partner interview, 问why KPMG, why this position, tell me about your experience, how to show your resilience....查看更多

应聘暑期实习生，资管部的老大面试的，1v1。主要问简历的实习经历，然后因为是校友也问了问我在社团的工作。然后就是问我有什么问题，老大介绍了实习生会做些什么工作，以及简单讲了部门的发展规划。面试官真的是我面试以来遇到的最友好的面试官了，真诚亲和。过了几天收到了笔试通知，选择题+问答题。选择题像证从，问答是关于资管市场和贸易战的，很正常的考题。...查看更多

一共2轮电话面试，3轮现场面试。第一轮HR问了工作经验相关信息，确认简历上面的工作经历真实性。 主要是问个人性格， 工作态度的问题。 这个实事求是就行。 第二轮电话面试主要是对口的同事（或者直属经理）面试技术细节， 算法， 第三方框架，设计模式。 第三轮现场面试直属经理，第四轮面试技术总监， 第五轮面试部门老总。全程比较轻松。 ...查看更多