面经详情

小广告看到招工进去面试，可是专业不对口基本上都和网上的面经差不多吧，一面的时候面试官问我实习期间有遇到什么有难度的问题没，我说没有，就是刚去的时候不太适应公司的节奏，学习知识也比较浮于表面，后来在解决问题中加深了理解，找到了方法。感觉这方面如果能提前准备好一两个问题分享分享应该更好些。...查看更多

对于那些第一次见面就背靠沙发，翘着二郎腿，摆着一副爱理不理，毫不在乎的表情，还被人尊称为x总的人，实在受不了，哪里来的自信？平时颐指气使惯了？全程没有说过一句话，是被人捧上天了吗？我感觉我礼节礼貌已经非常到位了，她同伴也一味的在缓解这种尴尬气氛，依旧无效，见过的人不少，第一次遇到这种奇葩，感觉是过来搞笑的吧。...查看更多

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。 ...查看更多

人力先约面试时间，因为公司离得比较远，过去花了1个小时，到达之后先填表格，等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域，由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因，并询问了简单的技术问题，诸如linux、数据库、java等。面试问题不难，回答基本通过，不过面试官比较高冷，看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求，面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过，介绍公司奖金福利，开始工资谈判，这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑，我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望，最终没有入职。 入职新公司两个月后，用友人力专员再回回访工作情况如何，是否再次考虑到用友入职，因新工作已提前转正，遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。 ...查看更多

通过内部推荐，大致相互了解后，被招去公司总部面试。下了地铁骑会小车就到了，会路过上海技术工程大学，公司就坐落在绿地科威国际商圈旁的写字楼里。从十几年的公司历史和公司在市区选址来看，公司还是很有诚意的。 面试比较流程化，先给张打印得不太清晰的表，默默填起来；HR觉得OK了，才会多聊几句，慢慢热络起来。然后会叫部门主管来技术面，并暗中分配合适部门。 那时候我真的是职场小白，好多问题都没事先准备，再加上工作经历不是那么对口，让两个主管失望了。找工作真的是一个双向选择的过程，不存在高低好坏，个人经验能力与岗位合适的，且双方都有意愿共事的，那就是完美的offer。 ...查看更多