面经详情

一共四个人面试 问了一堆同样的问题 第一个是招聘专员 很不专业 语言凌乱  第二个是主管 第三个是老板  跟你吹牛聊天   最后是HRM  问了目前工作以及离职原因 最后问期望薪资 那个HRM说了一句话后我就不打算去了“我：加班的话有加班费吗？”“她：我们都是义务加班的，年轻人不要问公司能给你什么，首先要看你能给公司什么”  我记得 底薪是4000吧 按招聘人头拿提成 ...查看更多

今天去面试招聘专员，不说面试难度和面试问题，就说说面试官，面试官在面试期间出去两次，第一次还能接受，等了，第二次的时候，我就不乐意了，然后坐了一会就出去和她说，您忙的话，那就再约时间吧，我先回去了，当然这都是客气话。她没有礼貌，咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业，在工作中不见得会尊重员工，这就是这家企业给我的印象。 ...查看更多

一轮人事面试，比较亲切，然后主管面试，谈谈经历首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。   其次，下车间现场参观，在公司负责人的带领下，我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线，伟星拉链生产线，伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短，但是这次参观让我更近一步的了解了伟星，使我对伟星的认识不再停. ...查看更多

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

一家不知名的开发商，项目在松岗有几块地，打电话约面试的那个HR有点口齿不清，鉴于地理位置好(在香梅站）出口出来就是，所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩，上来先填写表格，然后等HR经理面试，问了些以往的工作经验，学习经历，然后又介绍了下公司的情况，之后让我做了一组试题，主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后，就等总监面试，总监是一个年纪挺大的人，到这一轮，总监更多的是在聊家常，一聊聊了1个多小时，然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话，告诉我薪资，然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。 ...查看更多

1、简历筛选后通知一轮面试，2对1面试，很正式，一般是HR经理或项目经理参与主面，另外一个HR负责记录，主要针对简历的问题刨根问底。很关注怎么独立处理问题的能力和独立解决胜场中遇到的问题。 2、二面一般有由项目经理和HR经理共同参与，有可能新项目会有工程师的参与，同样是针对简历进行询问，并且更偏重与总结概括以及如果从小事中找到成就感。 ...查看更多