面经详情

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。 ...查看更多

1、业务组内小组长面谈，主要针对过去工作经历发问； 2、业务组leader面谈，主要针对工作经历及对行业认识发问； 3、业务总监面谈，主要对人的认识，业务经历简单了解。 整个过程较为顺畅，多包装下自己过去的工作经历，不要对着简历内容念，最好能流畅、自信的描述清楚，体现自己在工作中的价值以及与面试岗位的契合度。 ...查看更多

一共5轮面试。一天面试三把，总部HR第一次打电话联系，通过了，区域经理和大区经理视频面试，全部通过了，说等一两天总部视频面试，已经等了一周还是没有动静。无奈之下，打电话问总部，总部说年底了，这个岗位目前不招，过一段时间如果有需要，还会打我电话联系。只能默默再等一个月看看，有没有机会。大家，有没有遇到类试的情况，要稍微注意一下下，不知道为啥京东要招人，面试过了又说这种话啥意思吗？...查看更多

在亦庄总部，过去的确比较远，但是下了地铁就是。面试三轮，前两轮是技术面试，最后一轮是HR。第一轮技术面试问的范围特别多，也很广，主要设计到基本功和操作系统方面的知识点。第二轮比较简单，主要是K8S方面的问题，基本是通过简历上经历问的。第三轮就是HR，注意谈了个人意愿方面的问题。...查看更多

第一次是电话面试，面试官基本根据你简历里面填写的项目或经历面，大概半小时；然后如果碰到他熟悉的领域会问的很细，比如h2的一些实施和优化，我说我们用的是nginx，那么用什么模块克服failover的不断重试等等；以及如何实现server push等等；以及h2实现的效果；如果碰到他不那么熟的，一般不会问的特别细，就问你怎么实现的。 第二次是面对面，一开始还是电话面的那个人，他会问你一些你简历没覆盖但是他们会用到的技术问题，比如内核优化、linux启动加载顺序、脚本能力（shell的一些命令使用、py的模块等），大概20分钟左右然后他大概觉得ok，就叫我等他leader过来leader面的就很“宏观”了，比如set化啦，单点啦、运维自动化、CICD这种大概念的理解或实践，大概半小时，然后会说下期望薪资，部门前景、负责哪些业务这样的，说等HR联系。 ...查看更多