面经详情

我应聘的大客户管理岗，表填好后才知道这个岗位是竞争最激烈的 校园宣讲会上有一个简单的初面，每人问她一个问题，当时好像5个人应聘吧，初面都过了。13号去郑州复试，通知的时间是1点半，最好穿正装。去了以后还有其他人，一共7个人应聘这个岗位，大家在阅览室里等到两点多才有负责人来。然后分两次去面试，第一组4个人面试完就快4点了！！！！我们第二组3个人，面试完快5点了… 想稍微吐槽一下，就不能分两个时间通知吗？坐那儿等着好冷的…面试内容大概是每人先做一个自我介绍，然后两个面试官围绕你的专业，实习经历，校园经历之类的提问。面试官说这个岗位代表企业形象，所以要求很高，不仅要善于沟通表达，头脑灵活，抗压性好，还要有数据处理能力巴拉巴…7个人里我知道的3个人都没收到终面通知…不知道是哪位通过了 ...查看更多

最开始面试的外派msd的岗位，感觉表现的不错，但是由于经验不够cro的一面就没有通过，然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位，一面顺利通过了。两次一面问题都算常规，英文自我介绍，一两个简单的问题。然后中文，介绍项目经验，一些比较重要的工作是怎么操作的，比如启动前需要做什么，sdv怎么做，sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面，当场就有要骂面试官的冲动，问的问题全部跟专业知识无关，不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位，整个面试45分钟左右举了5个例子，谁准备面试会准备这么多故事啊，先想又想不起来，说的特别不流畅，这到底是面试我还是想听我讲故事，而且面试官总是以质疑的语气在提问，给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题，总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息，举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人，你去过***吗。b:没有啊；a质问:那你凭说你是中国人。b:啊？不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗，我理解错了？a:没错啊，我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑，非常无语。感觉面试应该不会通过吧，根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司，现在真觉得不值。 ...查看更多

猎头推荐的职位，了解下来交大校友居多，故也有一定的亲切感。1面电话面试，直接主管面，聊了项目经验和技术，以及为什么要换工作，另外也打了预防针，公司需要9962面现场面试，还是直接主管，见到真人了，还是不错的。继续深入交流了技术，有的还需要在白板上画出来。也交流了职业选择的心得，为什么会从朝九晚六的外企到996的创业公司。 3面研发总监，感觉就是随便聊聊的，可能因为也是交大学长。聊聊项目经历，聊聊带团队的经验等。后面就发offer了，结果恰好是offer出了问题。我现在的薪资是30W/年左右，工作朝九晚六。结果HR打电话来找我谈offer我一听傻了。 给我的方案是 29W/年，注意，这个29W/年里面的现金部分只有大概20W左右，其他9W是期权（给的美金期权换成人民币，然后通过一个计算公式折算成每年的年薪），而且期权是按照211给的（满2年给50%，接着1年给25%）。我估摸着这么一算，我现在每年到手的钱倒比现在公司少了，换了期权还要4年才能拿全，而且工作量还增加了60%，而且就算期权涨了，也涨不了多少啊，毕竟现在估值70亿了，还能翻多少个跟头呢。关键HR说话语气感觉，公司给你的期权可是金母鸡啊，以后可是会年年下金蛋的感觉，让人十分不爽。 总之，适合没有家庭，放手一搏的人。不适合： 有家庭，有小孩的人还是算了吧，陪伴家人的时间是无法用金钱衡量的，况且说白了你也就是个打工的，依图已经500-600多人了，除非你是超级大牛直接给你股票和大把的期权，否则就给你一点点点期权你就得瑟的牺牲一切有了CEO主人瓮的感觉了？降薪跳槽去加班，大概脑袋被门夹过吧。 ...查看更多

第一轮过去两道专利题，一道纯英文，一道中文，会有画流程图和中文翻译。然后HR会进来进行简单的英文面试，第一轮就过了。然后当天就通知二面。因为地方很偏，说好二面三面一起的，结果二面完说三面的负责人没空，回去等通知，然后就没消息了。我因为感觉面的还不错，发邮件询问情况。 结果高潮来了！HR说感觉我对它们的岗位不是很感兴趣，就不考虑我了！我也是服了，我不感兴趣，我过来一面两个小时，二面两个小时，我有病啊！作为外包公司，工资开的低，要求还特别高。特别是拒绝的理由，让人很难接受。印度人的公司，不推荐！！！ ...查看更多