面经详情

从最开始的投递简历开始，网申意义不大，可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测，还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试（技术类岗位也要无领导小组讨论），大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计；群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了，根据简历和岗位问一些问题，很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群，各部门主管对自己部门的应聘者提问，轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩（?）的战略性眼光?，问题都很让人脑内窒息，大致是为什么不选择去高校或机关事业单位；互联网医疗新的切入点在那里；如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点；脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟，然后就是ceo找重点时间，根据简历问一些问题。 ...查看更多

在学校的校园招聘上，偶遇恒瑞招聘，因为一直对CRA感兴趣，所以投递了一份简历，很快和面试人员交流，问题都比较简单，主要是对职位有什么了解，有没有经验，对工资有什么要求，工作地点有什么特殊要求等等，最好如实回答，以免后续安排地点和你预期的出现冲突，回答的时候表现的自信和诚恳，是良好的加分项，然后就是等待后续的通知了。...查看更多

应该是在英才网递交的简历，接待的人事主管是个很和善的姐姐，简单问你一些个人情况，然后把公司的整体情况都介绍给你，有什么问题也都可以问她，然后就是等该职位的直属领导复试，对那男的印象很不好，国企派头十分严重。 在面试过程中不停跟几个人吩咐工作，坐在屋里半小时有5分钟是面试剩下的就是等他跟别人说话，感觉对面试者非常不尊重，并且各种强调专科生进国企机会难得，感觉很不尊重。 面试的职位是类似于驻院代表的工作，也就是常驻医院，在医院负责入库出库接货送货这些，但面试时又要求还要做采购专员的工作，那为什么不在招聘信息中写清楚呢，并且工资也很低，总之不是一次很愉快的面试经历，虽然通过了，但是并不想去。 ...查看更多

第一个印象非常重要，到日本公司面试时，不能来的太早，提前十分钟比较适宜；一面的时候是由两位课长来主持的，一开始来一段日语的自我介绍，后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等； 二面比较紧张，三位日本人部长还有一面时的两位课长，还是开始的日语自我介绍，后来就是日本领导的发问，由于当时日语还是自学的，对方还有比较重的方言口音，实在听不懂的时候，换英语继续回答，这招还是蛮灵的，因为日本人更加喜欢你会英语。 ...查看更多