面经详情

有两次面试，一面二面相隔一天。一面主要由Hr考察个人性情，包含性格和素养，尽量表现得积极，对问题的剖析尽量全面些。 二面涵盖了一面的内容，由技术官考察，会对你的学业和能力进行提问，但问题很基础，可以由自己稍微拓展引申下，感觉很容易得到加分。最后网络面试应聘异地岗位，需要表现出极强的决心，不能畏缩。 ...查看更多

华为的面试比较玄学，我面的slam岗位，面试官就针对问了我相关项目的问题，会问你项目里为什么用surf特征，而不是其他的特征。会问你代码能力如何，以为遇到什么样的bug。面试官是比较带着笑容算亲切的，我第一次面试缺乏经验，加上不自信 挂了。感觉一定要自信，而且问什么回答什么，不要说太多暴露太多。...查看更多

校招宣讲会投简历后安排面试，部门经理直接面试，问了项目经历、教育经历、对GIS的理解等问题，以及能来实习的时间等，经理介绍了主要的工作内容，包括技术开发、应用、事务性的工作等。介绍了公司情况、薪酬水平等。 公司不大就一层楼，做三维GIS，工作强度一般。面试感觉较好，不过没有通过。 ...查看更多

分为五个环节简历筛选--在线笔试--技术群面--技术面--hr面。 简历筛选有集赞内推活动，很简单。 在线笔试宣讲会上可以拿到绿卡，不过还是复习下计算机网络的知识（基础的）。 技术群面，面试官很和蔼，不过群面形式很low，群面的时候一定要抢话，有清晰的逻辑，做一个总结者，不要拿这个和公务员的群面来做对比，没有那些条条框框，也不用谦让，和公务员，运营商等国企的群面根本就不是一个层次的。这个群面就是在玩游戏。 技术群面接着就是业务面，笔试考察了，这轮也没问多少技术知识，不过群面会给业务面留下好的或者不好的印象，因为是群面出了结果，接着单面，同一个考官，就是聊聊简历上的东西。hr面应该就是聊聊薪资什么的了，基本就定下了。 由于群面表现不理想，队友不给力，思路不清晰一直抢话，说话很大声，很不礼貌，自己挂了，导致小组评分也不好，挂在了业务面。遇见这种队友，一定要怼他，群面过程面试官不会管，只看结果，和深信服的企业文化差不多吧，有结果就有能力。各位加油吧。 ...查看更多