面经详情

通过猎头找到的。面试官和hr人都很nice。会先了解学历背景，以前的工作及待遇，需要解释以往的作品。提供的职位是公司打算新开设的部门，完全是0到1的过程。 据说公司以前视觉方面的设计都是外包，现在想要成立专门的部门。感觉公司内部不是很理解平设到底是什么，问了很多相关问题。譬如如果要你负责新产品的网站，会具体怎么操作。没有通过应该是个人原因吧，不能承受太大工作压力。 ...查看更多

面试官非常不专业且不尊重应聘人员。估计面试完就是领导，先数落你没有价值没有进步，把你的作品说的一无是处网上找模板就可以套，再夸夸自己的项目价值千万，然后让你没有信心压低你们工资。贵公司既然能做到千万项目为何如此扣，作品也是先看了再邀请面试的，既然没有价值为何还要邀请。非常不专业，建议大家慎重考虑，领导估计是那种不把你当人看的。...查看更多

我是第一次面试，也是第一次接触这个职业，我觉得面试主要考查的还是情商稳定性吧。因为作品他们之前是都有了解过，这次面试一共有两面：一面的时候先是自我介绍，然后简单的介绍了自己的兴趣爱好、优缺点、还有创作笔试题的过程，之后考官还问了作品集相关设计的想法，还有平时玩的游戏，玩到什么程度； 二面的时候主要考察家庭情况吧，考官问了几个专业方面的问题，比如产品设计和游戏界面设计的看法之类的，还有优缺点，公司为什么会选择你，有没有对象，期待和什么样的上司合作，家庭情况，为什么选择ui等等。其实不用有太多压力，诚实回答，自信一点，有点情商就没问题。希望可以给之后面试的朋友做个参考。 ...查看更多

环境不行，没通过面试也无妨。办公室内部中等大小，装修很旧，到处都班七八糟，每个人桌子上都是乱乱乱！连人事办公室也是很凌乱，资料放地上。不太喜欢这种环境，这个评论只针对环境。面试官还可以。hr并不是很专业，从穿着到谈吐。反正一看就不是很专业的那种公司，有点土气。...查看更多

1、你好，我是今天的面试官，请简单介绍一下自己吧。（5分钟左右）先聊教育、再聊工作，介绍一下做了哪些事情，熟悉简历的同时，记一下一会儿需要重点考察的项目和专业知识、技能。 2、关于你简历上面的描述，我有几个问题想问一下（30分钟左右）考察基础知识的掌握程度、专业能力的熟练程度和深入度、和产品技术同事的协作能力、对自己设计稿的表述能力等。对于偏执行的设计师而言，重点考察的能力项有三个：需求分析、业务执行、学习能力。很多年轻设计师把重点放在了炫技上，容易在这个环节掉链子。 3、我的问题问完了，你有什么想问我的吗（5分钟左右）根据候选人提问题的角度和深度，了解候选人对这次面试的态度，做出二面或拒绝的判断。 ...查看更多