面经详情

大胆的向前走。
面试不是很难。侧重点不是技术问题，而是你的态度。态度决定一切：自信从容，积极争取，大胆心细。

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匿名用户
投资经理助理
未通过未通过
面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。
2 年前 发布
匿名用户
机构销售
确定通过确定通过
机构销售的招聘，在于领导及公司的管理理念，大部分券商愿意招聘已经成熟的sales，个人能力之外还能带去优质的资源。所以面试机构销售，主要在于展示个人的销售能力，你对市场的看法，以及你能够及时get不同客户的需求。
2 年前 发布
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匿名用户
出纳员
确定通过确定通过
面试一共两轮面试，初试是部门主管和招聘你的HR一起面试，会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的，看看你的可塑性。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
未通过感觉没戏
面试分为两个过程，群面和结构化面试。群面内容是8人一组，考官给出一个题目，然后自己分成两组互相选择正反方，然后互相讨论，之后按正反方顺序依次发言，考官全程不会参与，完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了，2v2，主要就是自我介绍，然后面试官会问你愿不愿意调剂啊，需不需要户口之类的问题，基本就是聊聊天，了解了解情况，然后有问题也可以问他们。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
投研分析师
未通过未通过
群面首先自我介绍，然后每人抽取题目，5分钟的简短回答，题目基本围绕当今社会的时兴事件，例如p2p爆雷，拼多多与消费降级等。最后八人分为两组，分别抽取题目进行小组讨论，最后20分钟发言时间，每个人可发言。最终大概花了1个半小时复试刷掉一半人，当场淘汰，通过的人进行第二面。 面试的女考官态度非常恶劣，全程微信与人交谈私事，不注意听讲，二面大概10分钟结束，互相拒。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：以特斯拉为例探讨我国新能源汽车的发展，小组问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
面试过程就是一分钟英文自我介绍+二分钟的抽题答题抽题答题类型是什么都有，甚至还有一些生活之类的感悟题因为是按照之前抽签顺序来的，所以第三、第四个答题的人比较有优势，最前面答题的话，比较赶，没多少时间准备。
2 年前 发布
匿名用户
综合岗位
未通过未通过
一排面试官，但只有一个主考官和你交流，其他人全程打酱油有的头也不抬。让说一些很大的问题，什么对贸易战的看法，公司怎么应对贸易战什么的，没有问一点点个人经历相关的问题。可能应届生参加社招就是很容易炮灰吧。
2 年前 发布
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