面经详情
匿名用户
面试了职位:市场拓展
感觉靠谱
雅居乐集团面经。
流程是1网申,2网上测评,3一面,4二面,5offer。一面的形式是群面,无领导小组讨论。8个人一组,讨论时间30分钟,题目简单不涉及太专业性的知识。 二面是hr面,二对一。感觉比较亲切,hr偶尔在你说的比较卡顿的时候会皱眉头,但是总体亲切 。会跟你解释你理解有误的地方。问题都比较随意提起 ,主要有两个方向。一个是对简历情况,个人性格方面,还有问到家庭情况。另一面是有没有策划的经验,对岗位的理解,为什么选择这个岗位,为什么选择来雅居乐面试 。最后还问了工作地点是否接受,能否喝酒,期望薪资,身高。
一面
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匿名用户
市场策划
感觉靠谱
首先是人事会跟你谈,主要是看看你个人的整体感觉吧,当时觉得人事还挺好的。接下去是你后面将要工作的直属领导跟你谈,安利的工作也不需要什么专业知识,主要还是看看你适不适合做这个岗位。最后一轮是公司大老板找你谈。
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Q:你为什么会选择安利公司作为你的第一份工作。
2 年前 发布
3
匿名用户
市场策划
确定通过
以前从来没想过入行地产。被动辞职后,网上随便投的。来面试的时候,面试的是一位帅哥。顿时好感提升,特别是说的中原的制度,资金池有多大,能拿到多少个点就是几百万了。后来开始想尝试,结果说好不加班的,加班加了一年。整体公司文化很low。
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Q:为什么想干房地产。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场策划
未通过
富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命,面试的时候一直在套取面试者公司的信息,反问她们公司的信息又一直不回答,全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象,HR竟然是这幅德性,可想而知内部是有多差劲了,不进也罢!
2 年前 发布
3
匿名用户
市场策划
未通过
首先下地铁口会有公司的大巴车来接,接到之后在车上把我们以12个人分成一个小组。到达公司之后我们做到会议厅等待传号。当时有四五个面试官面试我们12个人,主题是无领导小组讨论,然后单双号又被分成了两个小组。无领导小组讨论之后过了十分钟左右又有八九个人能进入复试,再由专业人员提问专业问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场策划
确定通过
4-6人一组讨论一个问题。问题是面试官念出来的,念完可以问一些补充问题。之后25min讨论加5-10min展示,讨论语言不限,展示需要用英语。讨论期间如果出现明显尝试错误或者方向跑偏的话面试官会进行提示。
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Q:群面题目:作为sales,和客户价格谈不拢怎么处理。
2 年前 发布
14
匿名用户
市场策划
感觉靠谱
面试是群面的形式,我们一行14人来到面试厅。总共有三名面试官,根据座次将所有人分为两组,制作名牌后开始轮流自我介绍,每人两分钟左右。自我介绍后每个组得到一个题目,大家一起根据题目要求进行讨论,总共给了8分钟左右,每小组说完是要求对面小组的同学评价有什么需要补充的,以及提问、提出建议等。这个环节一定要说!话!一定要快速反应,体现自己的逻辑、参与度,对对方的论题最好有自己的看法。自我感觉表现比较积极,应该能过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场策划
确定通过
面试一共分为3轮,一面是初选,基本属于自我介绍即可;二面属于专业面试,会问一些专业相关的内容及对未来职业的规划问题;三面属于终面,即领导面试。二面的难度相对较大,问的内容专业及有逻辑性。需要事前多做准备。
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Q:对未来职业的规划。
2 年前 发布
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