面经详情

面试共三轮加一轮英语机考，华为工作效率很高，一天之内面试完毕，不过后期的录取工作可不怎么高效，等了55天，现在也没通知未被录取，周围有同学收到通知了才知道自己挂掉了。华为的做法是会让很多同学都进入他们的资源池，其实就是好多备胎，最后排名择优录取，说实话不去给个痛快，这样的模式发展下去，大家应该都不喜闻乐见吧？ 再来说说面试，初面群面，无领导小组讨论，我们组的题目是5g时代对各行各业的机遇和挑战，感觉平时应该关注科技发展，对这类话题有话说，做好自己的本分，不卑不亢，不生气不否定，反正不怎么刷人😂尽量做自己就好。 二面技术面，聊家常，问大学印象最深刻的事，这个大家自己发挥，见仁见智。 三面boss面，感觉boss姿态比较高，没有技术面那么亲切，反正没拿到offer，给大家分享一下面试过程。 ...查看更多

四面。 1.电话技术面试问做过的一些项目，用到的一些技术点，一些基础的java知识点。 2.技术综合面试针对做过的项目会较深入询问，会问一些简单的算法，底层代码实现，框架等等。 3.HR面主要是问一些个人问题，比如家庭啊，为什么要换工作啊，结婚了没啊，有没有男朋友啊之类的。 4.综合面大概讲下他们部门情况，你有没有什么问题要问，主要是定级和谈薪资了。 5.性格测试，接着就是材料走流程审批了。 ...查看更多

是10号的广州的专场，面的供应链管理工程师我是留学硕士，物流相关专业，供应链管理工程师面试分集体面试，技术面试，boss面这3个，我进行到boss面了，让我回去等。整个面试感觉还是没那么压力的，有个管理人一直估计我们不要紧张。 说说群面，我们是16个人，分2组，先写名字，然后自我介绍，1分钟，超时会打断，没有顺序，自己准备好就说，大家最好拿发的纸做记录，后面会看。听别人说的观点，最后一个和第一个都可以被抓出来压力提问的。然后hr会针对自我介绍提问，我们有3个主面试官，1个记录的人。 3个面试官有一个会进行压力问，问很尖锐的，其他两个还好，所以大家要有心理准备。然后是给论题，选择比努力更重要vs努力比选择更重要，一组一个观点,10分钟，讨论并且在板上写好观点。会有组长，计时员，还有总结人3个角色，记住团队合作和积极参与。 后面hr会进行压力面，一个个提问，这里要撑住啊。后面就是出去等了，我们16个大概进了10个人，其实算很多的，可能我们这小组表现得很好。后面是专业面，会问到华为产品的问题，很多专业性问题，问得比较细，还有对着简历问。我面的时间比较长，感觉半个小时了，其他小伙伴问得没那么多，没有本专业的知识的问的问题没那么细。 我觉得面试官还挺好的，然后让我出来等下一轮。 boss面等了很久，是女面试官，比较冷，说话小声，中途打电话了，问的比较细，你答什么她深入再挖，而且会有压力面，看我们的抗压能力。 然后就是让我回去等了，还让我把简历拿回去，他们网页有。我就说好呀，面试官辛苦一天啦。 还是看心态吧，我自己觉得终面有点不够自信，感觉没那么好，不过还是回家等通知。 供应链没有英语测试，我提问时候也没有英文自我介绍。 ...查看更多

一天之内解决三轮面试，一面群面-无领导+辩论-这一轮还比较好过，二面-专业面-hr各种专业知识碾压和轰炸-这一轮一定要注意对方挖坑，终面-boss面-一定要展现出非常喜欢所应聘的岗位，全心全意就做这一行。答主挂在终面，boss觉得我并不是很想去华为-不得不说boss真的很腻害，看出我去打水的心态。...查看更多

华为首先是进行笔试，笔试是在网上进行的，要开摄像头的，我是面的研发，所以都是打代码的题目。本人学艺不精，三道就做出来一道，一道100分，后来也让我去面试，之后我知道原来100分以上就可以去。 去了之后好多的人，是hr一对一的进行面试。没有自我介绍，hr直接看简历，然后开始针对你的实践或者实习经历问问题，我是实习经历太少又太简单了，所以很僵硬的聊了大概有20分钟，之后人家小声的说了一句，都太简单了呀。完事我就离开了。 ...查看更多

1.参加8月份夏季的优招，网申比较传统，基本上华为只刷学历，本科或本硕985,211没什么问题。后面紧接着性格测试，抓住华为狼性企业文化的核心去做就可以了。 2.一面群面，无领导小组讨论，一组12个人，分为两组，发不同的题目，各自讨论出方案，总结陈词后，由另一个组提问，本组回答。完了面试官会问你们组谁表现的最好、最不好这种问题。 3.二面，业务面试，针对简历问一下问题，我面的偏销售，就看一下你有没有客户意识这种。 4.三面，boss面，压力面试吧，主要看你能不能顶得住。 5.四面，英语测试，上机测试或者电话测试。所有面试同一天完成。 ...查看更多