面经详情

面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。 ...查看更多

面试有两轮：一面：无领导小组讨论，30s自我介绍，题目是在两家给定的公司选出一家“年度最佳分公司”，题目较简单，小组讨论很和谐，不太清楚进了多少个人，但是一半以上； 终面：（是的你没有看错只有两面）是一对一，自我介绍、对顺丰的了解、因为我上个问题答到了境外购物的方面，所以还问了 与境外购物相关的竞品分析等，以及两三个英文问题，随后是有什么问题要问面试官；在面试完的第三天凌晨（hr都不休息的嘛！？）收到了短信，然后参加座谈会。 ...查看更多

第一轮无领导小组面顺利挂掉。岗位是储备区域主管，面试感觉其实挺简单，但因为自己没经验所以没过，还是得提升自己啊。下面说一下具体细节：这次面试的人比较多，所以一组12个人一起，围着一张桌子，讲道理有点挤，但是竟然只有一个面试官。首先是用纸制作自己的名牌，就是写个名字立起来，这一步基本可以忽略。 接下来进入正题，我们的题型是小组对抗，问题是“快递行业应不应该开展便利店”，先分成两组分别代表正反方进行辩论，然后是针对“快递行业开便利店”提出方案。差不多就是这样。最后面试官还对两个人单独问了个问题，我就是其中一个，像是再给个机会，感觉自己讲的还可以，但是并没有pass。就当积累经验了~ ...查看更多