面经详情

大概9天前收到的面试通知，是在杨浦区的一个酒店，从地铁站出口走过去要20分钟左右。虽然大家的秋招好像都结束地差不多了，大牛们也offer满手，已经准备签一个最称心的，但对于我来说这其实是第一次正式公司的群面。所以之前查的面经啊什么的，虽然都多多少少扫过，但还是没有实际运用得好。首先说明我们这一场的结果吧，团灭。 面试结果是直接群面时间结束就当场给出的，面试官那时候只说了“谢谢大家过来面试”，我们还以为是她漏了说进入下一轮的序号，结果发现是团灭。群面时间是3分钟读题+35分钟讨论+5分钟总结陈词。怎么说呢？这个结果可以说是预料之中的，但也不是可以一笑而过的。后来我经过网上再次搜索经验发现，我们这一场至少有两个，不，可以算是三个问题。 第一个是顺序发言。请不要顺序发言！！这个环节长且杂，起码最简单的原因就是没有人真的会把自己的发言时间掐在一分钟内（不信的话可以试试一分钟能说多少字），除非这个公司的群面写明了有“顺序发言”这个环节，那么你被面试官打断只会觉得是自己时间掌控不佳。如果是自由讨论时候顺序发言，你被同为面试者（一般是timer）打断可能是会结仇的（也许说得比较严重，这是最坏的后果，但作为timer打断别人说话大概也不会被提倡）。可能更好的做法：不要主动顺序发言！！！（重要的事情要重复说），最好一开始有一个leader提出讨论框架，但是也不要说太多，避免引起其他人反感，给其他人发挥和补充的机会。 第二个是没有尊重对方发言。我们组是没有实际leader的，一开始跳出来的同学其实是timer。也就是说全程讨论很混乱，互相否定得比较多。甚至有几分钟是有3-4个人在同时大声说话，真的很吵闹。我自己那时候也没有及时制止大家，甚至后来因为如果不争取就真的一句话也插不上去而心态也比较急（原本想保持微笑的。。丧）。我们12个人里完全后期一点都插不上话的起码有2-3人。可能更好的做法：尊重其他人。毕竟虽然群面鱼龙混杂，但是进入一个房间以后，面试官就把所有人默认成一个团队在考量，适当可以多肯定别人一下。发言机会也是，不用一次性把所有想到的都说，提建设性的，我们组给我的感觉就是拼命把自己脑子的想法全部灌输给别人，而且重复的内容比较多。发言次数多而精可能比一次性发言时间长更好（自己感觉啊，不一定作准，希望面试经验多的小伙伴可以佐证或打我的脸）。 第三个其实之前已经说了，就是没有实际leader，会有人说“哎呀大家的方向跑偏了”，但是没有人一开始就掌控一下节奏，我觉得这个开场就控场是很需要的，我们这组小伙伴给我的感觉是面试经验可能跟我类似，都比较欠缺，所以重在表现自己，结果gg。可能更好的做法：如果自己有能力就跳leader。还有，我们在最后总结陈词的时候还有新的点子补充，我觉得可能不太好。 总结发言应该是综合全面的吧。说了这么多，其实所有面试者大家都很优秀，而且都是历经千辛万苦的，在这里没有说任何人不好的意思，群面真的是是需要尽可能多一些历练多一些经验的。希望可以和大家共勉！（或许还应该说一句，大家春招再见？~） ...查看更多

这次面试的是京东TET物流管培生，具体流程及相关细节以下： 1. 简历筛选，时间好像不短，要有点耐心，我都是有的offer已经下来了这个才通知，并且通过率好像也挺高，在接下来的群面中有本科，研究生，普通院校，211等，国内国外的都有。 2. 简历通过了以后会有一个网上测试，包括行测，逻辑推理，数学，还有简答题两道。记得有一道是很简单的数学计算，另一道是关于京东“青流计划”相关内容的简答，建议大家应该多多关注一些京东的相关政策战略发展等。 3. 群面：我们好像是10 ~11 个人一组，地点在北京亦庄的朝林大厦，并不是京东总部。内容是，关于“供应链”、“用户体验”、“新渠道” 这三个领域，选择哪一个会对京东未来发展更有益？大概是这样的问题，然后大家开始讨论，就是常规的群面流程了。建议别太aggressive，我们当时有人自告奋勇当了leader和timekeeper，楼主专业就是供应链，选择讨论的也是供应链，并且之前对京东有了一点初步的了解，所以说的时候也比较自信有条理，并且挺重要的是在别人发表意见的时候我都有在记录，所以最后总结的话大家就推介我来总结了。 希望大家可以注意一点的是，如果对自己的总结能力等不是很有把握完全没必要抢着当leader或者总结人，我们当时好像进了3个，算多的，之后的HR跟我说正常一组大概进1 ~ 2 个，我们进的三个里面也没有当时的leader和timekeeper，所以大家只要说好自己的观点，沉稳自信有气场一点就没问题！ 4. 然后群面当天晚上给通知，第二题就HR面，都是一些常规问题，但开局给了一顿乐高，让你随便拼成一个东西并将它融合到你的简历里讲给她听，大概给了我5分钟（这个HR就是群面时候面我们的HR，她记得我，所以好像多给了我点时间，感谢!)。我用5块拼了个小机器人，分别代表供应链的5大部分，讲给她听了。 之后的一些问题比如职业规划，坚持时间最长的一件事（实在没想起来我说的学英语，看书虫等，然后他就让我用英语把拼的乐高介绍了一下），针对简历问问题等。问了挺多，但人很好，所以气氛也不紧张，之后还会填一个表，大概就这样。 5. 说是当天晚上给通知，通过之后，接下来是专业面试，会有人打电话。本来说是4月15号之前打电话，结果我被拖到了4月28，期间就不多说了，相当的折磨人，因为实习生也在面试，所以拖的比较久。据说面试官都是各区域的领导老总等，面我的面试官是微信打给我的，当时他正在欧洲出差，问题多如对京东的看法，觉得京东的优势，京东物流有什么需要改进的，最后悔的一件事，觉得最有意义的一件事等等，时间不长，20分钟左右，据说有的同学面试50分钟。 6. 大概五一刚过通知的终面VP面，终面在亦庄京东总部，4V4，面试官为一个HR，剩下的应该是副总裁和各经理等。提前2天给你发模板做PPT自我介绍。面试当天提前半小时发一个案例分析，面试时3分钟讲解。案例大概为根据文章，导致物流成本高的因素有哪些，你有什么解决办法。 在每人2分钟的自我介绍和3分钟的案例分析之后是面试官问问题，例如：为什么加入京东物流，会因为什么原因加入和离开一个公司，其他三个人只能留一个和必须淘汰一个你选择谁，无界零售相关内容，期望工作地点，职务，觉得本次面试流程需要改进的地方等等大概聊了1个半小时，很多问题记不住了。最后有一个反问环节，楼主问的问题是京东便利店和无人超市在布局上有没有什么矛盾，HR说这个是他们当天早上还在讨论的问题，貌似还不错，大家可以借鉴！面试官很不喜欢说话太墨迹，之前的自我介绍和案例分析时间压的也比较紧，时间到必须停。 7. 最后，大概3，4天之后通知通过终面，等待最后的管理层简历筛选（据说刘强东会亲自审）。 大概就这样，写的比较细，都是希望能给大家点帮助，也很感恩找工作期间接收到的太多帮助也很幸运，希望能回馈给大家，大家都好运连连，都能找到可心的工作！所有的付出，都会有回报，只是早晚不同罢了。offer已拿，期待见到更多小伙伴加入！ ...查看更多

群面是都亚洲国际大酒店的7楼举行的，当时去的时候由于是管培生的岗位，大家穿着都比较正经，建议还是的穿正装。交三份简历后才发现，每个人投递的管培生方向都不尽相同。因此群面可以说是真的看临时状态，当时问过前面群面人的题目，后面进去面试了才发现有多个群面材料。 当时我们小组碰到的材料是关于未来智能家居发展的，任务是阐述出智能家居发展的主要问题并且阐述三条以上对于未来智能家居有效发展的思路。确实大神很多，由于各个岗位的朋友们都有 ，因此综合素质强的自然走在前头。三分钟看材料，三十分钟讨论 ，三分钟派一人总结。其中总结时候不允许举手表决来让哪位同学进行总结，因此安排总结的同学进行总结，实际上是潜在的小组领导需要做的事情，只能说最后面让我感觉压力很大。确实是引领了小组讨论的方向 ，但是大神辈出，要保证自己的说话权利。 ...查看更多

网申----单面---电话面---公司单面---hr面---审核---审核没通过。 整体来说，面试的过程不是很难；基本都在闲扯，主要是把面试官唬住。说明：在每场面试的最后都会问：你有什么问题问我？正确的准备方式：问一下专业前言的比较新的东西，比如： 1、盒马鲜生和京东的7fresh是否可以代表新零售？ 2、怎样看待前置仓？ 3、渠道下沉的根本原因只是因为线上的红利消失吗？一般问题问的好的话会加分。 ...查看更多

形式：群面面试过程：1、我被分到的组大家都很积极，所以面试一开始就有人争当leader和timer； 2、基本上每个人都很积极发言，声调很高，语速很快，但有些人所说的内容实在混乱不堪； 3、只有一个面试官，坐着离我们比较远，大概是很难关注到每一个人的，只问了一个问题，是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果：挂了。 ...查看更多

应聘的是海外平台部的职位，主要负责海外工程物流招标的海外段。先和部门领导谈了会儿，因为是行内人，聊得比较愉快，也很有共通点。 接着远程连线北京的领导，说的内容和前一位差不多，主要是做过的项目经验等。然后当天他们老板不在，又约了一天和老板谈了谈。交流了不少行业信息以及他对我的看法等。 3层面试还是比较顺利的，主要是我之前的工作背景和岗位需求基本匹配。公司还是不错的，整个行业做工程物流的就那么几家，在中外运系统的攻击下还能做到新三板上市的不多。 ...查看更多