面经详情

一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。 ...查看更多

由于本人是内推，所以面试只有一轮（据说正常投简历有2+轮，不知是否属实）。面试我的就是我现在的领导，当时面试上来就让我英文自我介绍，我什么都没准备，就瞎扯了一通，主要表达了为什么自己喜欢教育想做这一行。然后是十分钟的试讲，试讲完了会根据所讲内容提一些问题。如果觉得合格或者有潜力成为一名优秀的教师就会录用。这时候还不能签合同，会有两个月的培训，主要是备课和反复批课，有淘汰制度但不是非常competitive，应该主要是让大家不要松懈这样。...查看更多

作为一名中国人真是感到惭愧，很多语法知识，单词解析甚至是最传统的文化都不知道！真个过程真是叫人难以忘怀！还好面试的老师是专业的，她给了很多指导，很有耐心，让我知道了自己的不足以及优势是什么？并没有很严厉的打击我，只是鼓励我，说什么我还年轻，需要时间去学习，去实践等等，诸如此类的话，我瞬间感到舒服多了！不过在这里真的是看到了很多外国人，他们都很有礼貌的用中文跟我打招呼！长见识了。...查看更多

面试地点瑞金路校区。面试前填写基本信息，然后笔试，然后试讲准备，然后试讲。试讲题目不难，可能讲的不好，那个听我讲课的女人坐下没一分钟就很不尊重人地转身走人。然后我知道大概我可能被放生了。只剩下人事在旁边尴尬的听。我坚持着说完，总觉得想说点什么，但什么都不想说了。...查看更多