面经详情

川大宣讲会投递简历面试四轮，类似于四大super day简历筛过，早上在万达广场集合，第一轮1v1，简单问了情况，为什么来万达； 第二轮即兴演讲，抽题目五人一组，自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人； 第三轮上机测试，还是刚刚的五人组，十分钟做一个电子表格+PPT，基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试，就问了学校里的经历，大家互评，工作地点问题。万达不在乎学历（至少不会淘汰非211甚至非一本）非常看重口才，才艺等个人素质。现已签约，小伙伴们加油。 ...查看更多

第一轮无领导群面：给了公司存在的现状问题，问开盘计划（我的回答套用的框架是营销楼盘的策划，群面过了）；第二轮是结构化面试： 1、针对简历问了我过去两段实习的收获，我回答了以后还有追问（可能是没回答到他想要的点上？）； 2、对公司融资渠道的了解（应聘的是融资岗）； 3、为什么不选择留在国外，HR特别好，但是说好了两三天后给答复，今天还没有，不知道是不是凉了。 ...查看更多

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多