面经详情

我是在福大参与面试的，面试就两轮。 第一轮的方式是群面，群面的题目是限购限售对房地产的影响，并提出方案，整个小组的面试并不好，没有人当time keeper，也没有leader，结果是挑了3个进二轮，对了。10人都并不是一个岗位。 进了二轮就是简单的自我介绍，问了一些成本的事情，还问了一些学生工作，专业的问题我没怎么答上，学生工作还可以。我觉得能够面上的原因还是比较真诚，不怯场吧，因为我回答的确实不好。没想过能过。 ...查看更多

阳光100地产的面试流程跟其他的房地产企业有所不同，主要分为三个环，首先是在校园宣讲会完毕以后开始进行不同岗位职能的笔试，笔试类似于行测与申论性质（但是绝对没有那么难，可放心），笔试一般会刷掉一部分同学； 第二天是通知进行一面，一面是即兴演讲，我的题目是假如我还剩下三天时间存活，如何安排我的剩下的三天，不同的同学抽到的题目不同，但是基本上都要讲三分钟左右的时间； 一面完毕以后开始进行无领导小组讨论，关于汽车广告营销的问题，很荣幸同学们可以选择我作为最后听总结发言人，有意思的是结束后HR会根据每个人的表现进行现场提问，要求我们合理回答，主要是问你觉得谁的表现非常好，谁要被淘汰等问题。 三面五对二，进行沟通洽谈，问问你对工作的理解以及为什么会选择这个行业，这个岗位等。总的来说一天搞定完毕，然后下午5.00左右开始签两方。 ...查看更多

目前为止只进行了第一轮，小组面，因为是第一次，原本也没准备去地产，没怎么准备。原以为是小组讨论，最终是辩论，整个过程30min，一组十二个人，进去两分钟自行分组，五分钟就辩题进行讨论，后面全程有面试人员控制流程，不需要再对时间和流程进行控制，这个过程中一定要确定一下小组整体战略，否者一盘散沙，讨论完就是一个人一分半钟的自我陈述。 个人建议小组一定要确定一到两个所有人都支持的论点，所有人不断立论，不断强化，将论点立起来，在此过程中可以适当稍微反驳对方观点，并提出一点自己的观点。还有五分钟自由辩论以及一分钟结辩，整个流程切忌慌张。 ...查看更多

2019合约岗光之子面试，一共四轮，面试持续了快一个月。 第一轮无领导小组讨论，两组先对抗，最后讨论出统一结果； 第二轮是成本总面，一对一，根据简历提问； 第三轮区域总面，一对一，自我介绍以后，向区域总提问题； 第四轮集团人力总、招聘负责人、区域人力总面，三对六，英文自我介绍+遇到最大一个挫折+选公司看中的因素。 ...查看更多

由于很多人，所以采取了辩论赛的形式。我们组当时的辩题是年轻人到底买房还是不买房？我们是正方，认为应该买房。每个组讨论完之后，选择一个代表发言，我就成了那个代表，用简短的几句话说明我方观点后，就开始了自由辩论。 我感觉整体难度不是很高，但是一定不能是那一个占用大家时间去不停解释自己观点的那一个。我们组凡是这样的人，终面都没有碰到他们。 ...查看更多

总共三轮。第一轮无领导小组对抗，已经提前帮你按序号分好了组，材料还是比较丰富的，我觉得要争取做自己组的总结人或者阐述非常有条理的观点，自己讲的时候分123几个点很重要。通过率一半以下。 第二轮结构化面试，二对六，先自我介绍，然后会问问题，六个人轮流回答，都是结构化一般会问的问题。通过率不好说。 第三轮，还是结构面，不过这次是公司的大领导，最大的好像是集团副总裁，先一分钟英文自我介绍，不要超时。然后会问三个问题，轮流回答，最后给我们自己一个提问他们的机会。氛围还算可以，比第二轮轻松一些，不过招的人不多，就不知道结果如何了。 ...查看更多