面经详情

经历三轮面试，第一轮公司hr面试，老套路简单询问工作经历，工资待遇要求，无难度，第二轮是工管部经理面试，稍微询问专业知识，然后会告知公司具体的薪酬待遇，依然无难度，第三轮是公司副总或者老板面试，简述工作经历，询问能否接受加班外派等要求，无难度，但气氛压抑要求个人心理素质强。...查看更多

其实群面还算简单和一堆女生一起，没有什么压力，不要急着去抢好，先想好自己要说的话，然后找准合适时间说就完了。 然后有同学草稿纸掉了，记得帮别人捡起来，可以加分。如果自己比较强势那种，可以把话题抢过来，给一些不爱说话的女生让她们展示自己什么的。自己的胡乱经验，如果有什么不妥之处，请原谅。 初面一定要好好准备各种话题，面试的时候临时去想你一定想不到的。所以基本的问题所有的都要准备好，什么为什么选择这家公司啊，为什么选择这个岗位啊，你为什么适合这个岗位啊。好好准备啊，骚年。简历再好，如果不准备也会失败的 ...查看更多

2019合约岗光之子面试，一共四轮，面试持续了快一个月。 第一轮无领导小组讨论，两组先对抗，最后讨论出统一结果； 第二轮是成本总面，一对一，根据简历提问； 第三轮区域总面，一对一，自我介绍以后，向区域总提问题； 第四轮集团人力总、招聘负责人、区域人力总面，三对六，英文自我介绍+遇到最大一个挫折+选公司看中的因素。 ...查看更多

这是网络视频面试，是一位碧桂园项目经理，很年轻，雷厉风行，干练的风格，非常nice的一位，感觉比我年龄小，本人三十岁，主要问了工作项目经验，还有对之前的老东家的看法，和想要进入碧桂园的原因。感觉很好，能不能通过不敢说。专业问题没有提问，可能要到终面问。视频面试后他们会做评估，然后如果人家认可，在谈后面的。 总之各位多积累工作经验和细节就对了，还有要清晰甲方管理工程的思维和手段。预祝各位进入业界标杆成功。（本人在某中建系统七年，在职总包主管工程师，自我感觉经验积累比较丰富，有过三个完整项目经历，多业态。）希望能够帮助到各位。 ...查看更多

总共三轮。第一轮无领导小组对抗，已经提前帮你按序号分好了组，材料还是比较丰富的，我觉得要争取做自己组的总结人或者阐述非常有条理的观点，自己讲的时候分123几个点很重要。通过率一半以下。 第二轮结构化面试，二对六，先自我介绍，然后会问问题，六个人轮流回答，都是结构化一般会问的问题。通过率不好说。 第三轮，还是结构面，不过这次是公司的大领导，最大的好像是集团副总裁，先一分钟英文自我介绍，不要超时。然后会问三个问题，轮流回答，最后给我们自己一个提问他们的机会。氛围还算可以，比第二轮轻松一些，不过招的人不多，就不知道结果如何了。 ...查看更多