面经详情

面试以来遇到过最差体验的一次。面试问了很多不着边际的问题，弄得专业性十足，但个人真实体验是非常突兀。她在这家公司成立伊始就做人员招聘工作，但其本身并未具备人事招聘的技能和素质，屡次招聘都未能把人才招揽到麾下或留不住新职员，因为她会把个人想法强加到别人身上，主观判断别人的对错，可以将错的说成是对的，即便那是一个人所共知的常识或道理。 面试一开始就表明公司处于上升阶段，但明明09年就创立的一间科技公司，为何发展了8年依然是起步阶段？核心技术是有，但极少，因为公司是微型公司，业务发展有难度，资金回笼不足以支撑技术进一步的开发，再者其他品牌（比如小米电动自行车）已经在更早的时候开发新品并投入市场。 还有薪酬待遇方面，无五险一金、无吃住补贴、主要是电话中邀约面试时说薪金的区间大，但去到面试才被告知原来区间上限只作为参考值，公司将来发展了才会有这等待遇，暂时只能拿着与珠海其他相似公司同等职位的不同等薪酬，所谓的“暂时”不知又是否另一个8年了，典型的想马儿跑又不想喂草。公司员工表现出疲态、稍懒散、上班有自由浏览网页的迹象，全因为制度不完善所致。看得出工程师们都是技术宅，性格单纯，只专注于技术方面的问题，不擅长情感交流，受制于老板娘的气焰，看得出他们心中有所不满但不敢发泄，只能委曲求全。