面经详情

上个月去京天威面试需求分析师一职，到了才发现京天威是传统行业不是互联网行业，所以在面试官问问题的时候，答的不是很好，主要还是偏互联网多一些。问了几个问题，因为之前我是做Java开发的，所以面试官问，为什么转行做需求？ 面试官还问了什么样的人适合做技术什么样的人适合做需求？还有之前在上家公司需求变更是怎么样做的？让我介绍了之前做的项目，问了项目中的亮点，如何将这个项目作为一个产品推销出去。还问了别的问题，这几个印象比较深。总之答得不太好。 ...查看更多

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。 ...查看更多

总共3轮面试 第一轮site lead   3个line manager  1个同事 30分钟 one site 面试 第二轮2美国老板  china site lead   line manager 20分钟英文面试 第三轮HR谈工资过了 前两轮既可通过   第三轮只是过个形式 谈一下工资 不要紧张 祝大家好运 ...查看更多

第一步群面：两位hr群面大概8个左右，会抛出一个小问题：比如如何创建一个校园活动，让我们8个人开始讨论。还是比较简单，只要你说的不太过异想天开就好。 第二步是hr经理和厂长一起面试一个人的，这个会问的比较多，也会问一些专业相关的知识，不会很难，但也要提前看看，免得尴尬。 ...查看更多

因为疫情，线上面试。一面，两位面试官，一位中文面，一位英文面。中文问题：简历亮点或你自身优势；来到公司后，如何适应工作；英文问题都是比较简单的生活上的问题，比如爱好，假期做什么，家人从事什么工作这样。大概10分钟。二面，一位面试官，面试氛围很好，基本像平时探讨交流，只要对自己简历上的内容熟悉就好，一般问简历上的项目和职业规划。三面，三位面试官，简单的技术问题，项目经历，项目中学到了什么，优缺点，职业规划。 ...查看更多