面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
确定通过
勤美达面试业务经历分享。
先填一份信息表,然后中英文翻译,一篇中文文章翻译成英文,可以借助手机查询单词,然后部门主管过来面试,要求自我介绍一下。然后问了问以前的工作经历,介绍一下面试岗位的工作内容。觉得合适后会让台湾高管再次面试,台湾高管的面试内容和部门主管类似,问上一份工作为何离职,最后问薪资要求。整个过程比较轻松。
Q:为什么选择勤美达?
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Q:上一份工作离职原因?
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
HR小姐姐加了我微信,找不到地方的时候可以直接微信找她,还蛮方便的。到了之后,先填了一份面试登记表,然后小姐姐给到了一杯水还蛮温馨的,之后又问了一些关于公司离家远不远啊之类的问题,面试期间问一些常规的面试问题:自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因……面试过程中感觉面试官还挺注重沟通技巧之类的。
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Q:自我介绍、有没有销售经验、工作经历、之前工作遇到的困难、如何解决的、离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
先在网上投了一份简历,然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多,现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。
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Q:1自我介绍 2家庭情况 3工作经历 4为什么选择这个行业
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过
深圳分公司在清湖地铁站,17年初成立的貌似,人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室,两三个销售和一个主管,加几个实施人员,都入职不满两年,主管是个30左右女士,面试没水平,感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责,就纯销售点。产品是电子商务erp软件,客户指向明确,一个一般的软件差不多八九千样子吧,看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的,业绩看行情和节日活动什么的,说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来,就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈,试用转正一样,之后再无其他福利,跨市交通可报销,五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%,4.2-6万提成点5%。6万以上就10%,点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了,真能算计。试用期三个月无考核,听说开一单就不错了?转正后每月业绩考核是底薪20倍,达到连续两个月才能调薪资格。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
一口气面试了两轮,一个是业务面试,一个是经理+HR面试,共3个小时。面试的时候总体感觉还可以,第一轮面试我前面还有个男生; 第一轮结束后,让我先进行的第二面,也就是经理和HR面,主要是问你为什么要从上一家公司离职,你对这个岗位的理解是什么,然后告诉你薪资跟你想的差距很大,因为是拿提成的,底薪很低,很辛苦之类的。总体感觉还不错。但是已经过去三天了,没下文。
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Q:为什么从上一家公司离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过
我是先在网上投的简历,然后人事打电话邀约我去面试,到了公司之后先跟人事简单沟通一下,后面会有部门的领导来面,快的话当天晚上就能出结果,慢的话我就不知道了,我是中午面试的,晚上就给我打电话了,还是比较正规跟有发展性的公司,可以考虑的。
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Q:上一家公司离职原因一般都会问,还有之前的薪资。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
未通过
HR给我打电话让我下午和销售经理面试,经过和其沟通了解,目前一共有两条拓展线,一个是工艺品部,一个是医疗部,现在只招工艺品部销售代表,主要负责河北省所有和工艺品能对接的经销商,主要是找经销商谈代理,不好做,福利工资给的不错,需要经常出差。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
人事一直给我电话,邀请我过去面试。人事基本就是问一些基本情况,然后转销售经理,也是很简单的问题;后面总经理面试,三分钟的视频就结束,然后就通知通过了。 因为这个行业门槛很低,所以要求不高,这里的销售有从生产过来的、技术过来的,以前卖建材的,买化妆品的,反正各种人都有。不过行业的发展前景还是不错的,不过里面新人很难受,毕竟市场就那么大,都在一些老销售手里。
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2 年前 发布
7
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