面经详情

沪苏绽放生两轮。第一轮是二对一，先自我介绍一分钟。然后是minisale小游戏，我抽到的是在马术俱乐部卖移动充值卡，这部分可以多看看应届生论坛上的龙湖板块，自信点，说话有逻辑就能过。大概筛了一半。 第二轮是八个人40min阅读一份关于两个楼盘的信息，然后分成两组分别向面试官介绍楼盘（有八九个面试官）。这环节我表现的不好，没能突出楼盘的特色，一定要把优势特别是和另一个楼盘不同的优势讲出来。攒攒人品，希望想去龙湖的都能去。 ...查看更多

在这家酒店待了几年，一开始是做总机进去的，1年后对这个岗位不是很喜欢就换到其他部门了（PS:一般工作半年后，如果申请换部门，只要你所在的部门和接受部门都同意，直接去HR填单就行了），回到正题，当时面试的是HR第一轮通过后，还要经过前厅部经理面试，HR面试还挺轻松的，基本上只要你谈吐流利，对这个岗位的工作内容有所了解还是挺容易的； 第二轮就挺难的了，因为经常会接到外宾的电话所以英语还是要会的（我英路裸考勉强过四级），所以一定要提前准备一份英文的自我介绍，背的流利点，然后就会出一点比较难的客人投诉事例，让你说怎么回答客人解决问题，这就是考你处理事情的能力了。不过现在面试应该没有以前那么难了，毕竟长沙高星酒店越来越多了，万达也开始走下坡路了，缺人的厉害，祝大家都能顺利面试上心仪的岗位！ ...查看更多

（攒RP）2018美的校招，只有两轮面试，本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试，不是无领导。三个面试官，可能对12个面试者，也可能对17个面试者，面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮，并且很多研究生，以为自己凉了。但是收到了二面通知，很悬很惊喜。二面是一对一，面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了，去薪酬会了，不知道自己是不是挂了二面，很心塞。 ...查看更多

此时此刻心情无比复杂。面试成本，对于用人方来讲，有可能是例行公事，也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘，也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲，既要请假扣工资，又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时，我特意确认“我不是技术科班出身，请把我的简历给用人部门先审核一下，我在职中。”，人事回答“没有问题的，已经审核过了”。 我特意请假赶过去，结果面试中，上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”，后来又表示“可惜你不是技术出身，客户资源也有很大不同，我认为不合适，我想找个马上上手出成绩的”。不说了，不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室，三台电脑； ②当时有四个人，都是上海人。一个人事，一个负责人，两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述，给正在找工作的你做个参考。祝顺利！ ...查看更多

旭辉面试。一面1m自我介绍，1m现场抽词即兴演讲，词有责任，梦想，狼心，野性等，然后是25m小组辩论，我们的题目是:星光大道和中国新歌声去哪个，留哪个。分好角色，辩手和陈词总结人，就开始。 二面和更高的上级一对一，针对简历提问，真诚有条理回答。 三面是集团集训五天，坚持拿到终面机会。 四面终面。 ...查看更多

品牌是IPSA，自己投递的。然后猎头就跟我联系了，问了我一些问题。后资生堂人事跟我联系了，隔天就去总部面试。先是做自我介绍，然后离职原因跟之前品牌的总业绩跟个人业绩跟达成率，还有为什么会想要来IPSA，还问了我们有没有问题想要问对方？之后就让我们等待猎头消息。...查看更多