面经详情

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。 ...查看更多

面试万村业务的租赁谈判岗，面试分2轮，第一轮是人事面试，比较好说话，面试完回去等通知。过2天参加第二轮，一个中年领导面试，也非常和蔼有礼貌，面试完非常友好的起立握手说“很荣幸能来万科面试”，让人感觉非常专业，以为稳了，回去后被告知未通过，可能是本人没有房地产行业相关经验。...查看更多

偶然在群里知道万科在招实习生，抱着试一试的心态投了简历。面试有点复杂，网申，一面，二面，体验之旅，终面。一共有5个流程。在第一次面试的时候是模拟销售，把hr当做客户推销产品； 第二轮面试是群面，5人一组，也有点压力面的感觉，hr超nice；体验之旅也是面试的一种，分小组踩盘然后做汇报，汇报的时候各个项目上的负责人会当面试官问你问题，也就是说各个项目的负责人会在这次汇报上挑人，表现不好的或者是没被项目挑中的同学会被淘汰。 体验之旅过了之后就可以到项目上实习了，实习一段时间会有终面，大四的同学如果通过终面会有offer,大三的同学会得到大四实习项目的pass卡。 ...查看更多

群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。 ...查看更多