面经详情

华夏幸福的面试分为四轮，简历筛选，群面，HR面，职能总面试。 群面就是正常的面试，我在这场面试中发挥一般，leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一，主要问的是之前的实习经历，和城市是不是可以调剂，以及该岗位所需要什么样的特质，都是常规问题，没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试，大概三天之后接到了录用通知。 ...查看更多

昨天下午两点面试，先填表，查户口那种，求职需要那么详细吗？还给了四道翻译题，英汉互译的，难度一般。面试是个小姑娘，程序化的问题，没问题后又来了个亚马逊小组的组长，问的问题个前面差不多，今天上午就收到了人事通知，通过了，公司是真的大，好几个大厅都有几百平得，里面一个挨一个坐满，有点不太喜欢这种氛围。...查看更多

公司HR电话沟通，非常缺人的样子，主要问了下现在工作情况，对支付行业的认识，薪资要求。没聊几句就通知等下一轮了。第二轮条线负责人面试，感觉负责人的业务水平不高，支付行业从业经验不足，属于外行管内行，没聊几句，就又OK了。进去之后，感觉公司内部管理极度混乱，领导层打仗，都没有把主要精力放在做业务上面。...查看更多

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多