面经详情

此次评价只针对面试官，不是代表对欢聚时代的印象。我面试的运营实习生一职，首先对YY的环境还是很赞赏的，单独的大厦，安保系统很好。但接下来公司的hr是我面试了这么多公司以来，最最反感，甚至令人恶心的一位。她叫**，面试一开始，没有问我任何关于运营的事，反而一直在侵犯性地语言攻击我，举些例子：我是二本，她就讽刺地说她之前有2份海归的简历都没看上，说我今天过来完全没亮点。 还问我是否愿意每天工作到晚上八点，说合同写着18.30但是都是那个点才能走。说实习生就是来打杂的，语气真的说的把实习生不把当人看一样。问到我的相关证书时，听了我的证书分数之后，很轻蔑地说，完全太普通，太一般，我有好几个证书，她每问一个，就讽刺一次。终于有问到运营方面的事了，面试之前我真的做了很多准备，了解过很多，她却在我回答的时候，一直打断我，这要求那要求，我才刚开始说，她就一直打断，导致我准备了很多的东西，都混乱了等等还有很多细节没有说。 真的，yy的hr太行了，感觉公司都是她的，真的很不想回忆的一次经历，想对那位**小姐说：说话的方式是一个人的风格，但也是涵养的一种表现，你说话真的真的很伤人，很不尊重人，求职与招聘，是建立在人格平等的基础上的。 ...查看更多

第一轮电话面试：面试非常准时，是个很温柔小姐姐，沟通过程愉快。因为面试过程中了解到APP是做国内的，而我之前负责的APP是海外的，感觉不是很符合，所以本来以为不会通过，但是居然通过了。 第二轮电话面试：因为上一轮面试的时候，了解了这个岗位的工作内容，所以针对岗位做了很多的准备。体验了这个APP还有同类竞品，并且也做了简单的总结输出和自己想了些优化建议，做了些准备。面试官先是迟到了半小时，然后解释说是有事情耽搁了，作为求职者，我也可以理解。然后在沟通中自我介绍之后就只问了性格和经手的两个项目，一共3个问题，12分钟结束了面试。其实如果第一轮就感觉不合适的话，没必要进行第二轮的。 ...查看更多

三面：一二面同时面，三面由于个人原因调整为电面。还有一个HR沟通。一面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（有关运营）+对行业的看法+职业规划。二面小哥哥：自我介绍+挖个人经历（主要担任角色，怎么去做）+对面试的这个“产品”有什么了解。 三面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（遇到的困难，怎么克服）+职业规划重点：对简历要熟悉，不要有虚假的东西，因为被挖经历过程中很容易被套。我前一份工作运营一个抖音平台，陈述从惨淡到火爆的过程，过程中如何学习和转变，数据分析的结果等等，数据做不了假，一面小姐姐当场搜了抖音号查看，期间我还延展到个人公众号运营心得（结合我推文的一些类别变化分析公众号的定位），一面小姐姐当场关注了我的公众号（555我心想不努力加更也不行了），后面的面试在挖个人经历这部分我回答的大致相同，因为经历在这所以没什么好怕的，说清楚“担任的角色➕学习到了什么/运用什么做了什么➕成果如何”，一般不慌。 三面过了之后还有一个HR沟通，比三面通话时间还长，主要问一些职位问题，个人职业意向等等，还会问一些之前面试过的问题，确认时间薪酬诸如此类的。三个面试官都有问我有什么想问的，我主要问了“实习生是否有转正机会”，给我的答复是“有这样的机会，但是要看部门名额，名额够轮不到，不够才优先选择实习生”。到了HR沟通，HR小哥哥说，秋招进入面试阶段了，意味着很大几率没有转正机会（别说名额了），问我还是否愿意接受offer。在我看来吧，能进入YY实习就是一个机遇，能提升自己且这里员工这么多，只要自己能抓住每一个机会，就能野蛮生长。等我实习到一定阶段，再来补充实习经验，准大四共勉～ ...查看更多

在网上看到招聘产品运营（k歌）的信息，主要是一些数据整理复盘和用户反馈整理，主播结算。面试的是一个业务部门的小姐姐，感觉非常仓促，交流的中途还接了个电话，屡次打断人。招聘的岗位是k歌业务结果被告知我们不招k歌的，这个APP已经中断了现在要开发一个新的社交APP。那为什么不更新招聘信息呢？合着准备的所有东西包括竞品啊市场啊未来可能的发展点呀全部都没得说，只有一句我们要有APP开发背景的人。 史上最快的面试不到十分钟，还是建议业务部门和人资的沟通同步吧，花时间准备和赶路程过去面试也是挺消耗的，毕竟面试也是企业对外形象的一部分，还是要周全一些的。 ...查看更多

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。 ...查看更多