面经详情

好的态度是面试的关键。
人事打电话确认，邮件通知面试时间和地点。去到公司后，人事先给一张简历情况表格填写，填写后由副总经理一对一面试，先自我介绍，再问一些基本情况、职业规划和对公司的理解。如果符合要求，就开始谈薪资福利问题。总的来说，只要你自身态度积极，基本情况符合招聘要求，面试都不难的！

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匿名用户
临床推广专员
确定通过确定通过
先做自我介绍，离职原因，自我介绍后会详细问你岗位上做了什么，这两个问题一定要想好答案，后面问的一些问题，只要正常回答就好。主要是为了看人的特质，根据不同的主管风格，有些人喜欢自信的，有些人喜欢内敛的，需要灵机应变。
包含1个问题，1个回答
Q：如果你策划的市场推广别人不同意怎么办。
2 年前 发布
11
匿名用户
投标助理
未通过未通过
面了三次，先部门上级，后人事经理，再一个老总，年前面试，说年后再说offer给不给，其实就是在养备胎，后面感觉不好，工资待遇会比同行好一点。但是人事希望能有点职业道德，因为代表了公司的形象一定程度上，默默删了微信，因为觉得膈应。
2 年前 发布
3
匿名用户
市场调研与分析实习
确定通过确定通过
两个部门内的manager会来进行谈话，都很nice。主要先是自我介绍一下，之后问了些对于选址的问题，你认为的选址是什么，之后深入问了下简历信息，主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究，我讲了些统计类的研究，就深入问了下去。 难度还好，应对自如吧，能说得上来可以了。 ...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
qi ta
未通过未通过
感觉不太好，HR还是蛮好的，介绍的也挺到位，但是后来的面试官，应该是高管级别的，从进门开始就一边面一边瞟电脑屏幕，一边憋笑。尊不尊重人不好说，但也就聊了五分钟就说再通知了，五分钟时间能获取很多信息，但不足够了解一个人，就像我也很不了解这位面试官一样。
2 年前 发布
14
匿名用户
文员
未通过未通过
进了门，没前台，没灯光，要挨个屋找人。 面试官一个男的，整个面试很套路，那男的有种——怎么说呢，就是，我给你机会了，你得拼命看我脸色让我录取你，问的全是你犯过哪些错误，后来是什么结局，整个脸上是对能左右一个人的工作那种权利的满足感。
2 年前 发布
匿名用户
职员
确定通过感觉靠谱
总体来说面试官素质是不错的，整体流程较为人性化。虽然也有面试审查较少等问题。分组结构化面试，问题互动性强，首先为针对简历经历进行的单独提问，此后为开放性问答，常见提问模式是就某一事全员提供看法，由参与者自行决定发言顺序。
2 年前 发布
匿名用户
编辑
确定通过确定通过
一般是人事面完然后用人部门领导面试，来到这个公司的时候，先是人事面的我，首先上来肯定是一个自我介绍，讲讲自己的一些工作经历，人事在听我说的时候会对照填写的简历。等到我说完了之后，人事会我一些问题，我觉得诚恳的如实回答就好了。 人事面完之后，TA觉得没有问题就让我稍微等了一下，等了一会之后用人部门的领导过来了，刚开始有点紧张，感觉领导很严肃，跟人事面试还是不一样的，会看之前工作的作品案例之类的，所以在面试前要把工作内容整理好。领导跟我聊了很多，聊得比较全面，也大致跟我介绍了一下公司的发展状况，后面就没有那么紧张了，然后也发现这个公司的领导还蛮亲切的。大概面了半个小时到一个小时，结束完之后等回去等通知，之后就收到入职通知了，后来我就来工作了。 ...查看更多
2 年前 发布
3

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