面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
提升自我,永不退缩吧。
当我第一次参加大连所面试的时候,是我们所的两个副总工程师和一个人力资源部部长。当时他们问的问题我基本都能回答的上,基本上就是一些技术方面的问题,然后会问一些工作上的经验,比如做过什么项目。还有就是对自己的人生规划。
Q:你为什么选择加入大连所?
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匿名用户
通信技术工程师
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校园招聘会进行一面,了解个人信息后,还有一些专业基础知识与期待薪资,若过了一面,则直接进行二面,去公司总部深圳进行二面,二面是一个总监和一个HR,总监一直在问问题,HR做记录和相关解答,二面问的问题不多,做个自我介绍和问一下校园生活还有一两个专业知识问题。
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Q:你在学校最大的收获是什么?说三个。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
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华为的面试一般分为三轮,当然之前会有电话沟通,我去上海面试先是技术面试,然后主管面试,最后hr面试。华为的技术面试难度不大,倾向于项目,基础知识会稍微问点,我面的无线部门,问我c基础和操作系统。 主管面试就给我大概介绍了部门,也问了以后的规划这个时候就是看和部门的匹配度。 hr面你只要表现肯吃苦,有团队意识,问题一般不大。
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2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
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去年毕业,今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题,包括自我介绍,工作(实习经验)经验,和应聘原因等,都是一些很简单的问题;然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院,是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项,然后要先按顺序选出几个自己认为重要的,按优先次序排好,并把原因学出来。这个过程是算时间的,最后,就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧,以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈,先说这么多。
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Q:领导需要具备什么品质。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
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面试由面试小组组成,包括总经理、HR、部门经理、专业主管等,先是自我介绍、项目介绍,然后采取提问的方式开展,包括自己都做过什么,取得了什么结果,自己的强势和弱势是什么,自己的职业规划等等,最后是HR面试,主要是谈薪资和什么时候报道等。
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Q:网络优化的关注点是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
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去了先笔试, 基本的C/C++题目, 没什么难度, 有两道英语翻译题是个特点, 英语四级的难度水平吧, 然后等技术来问问题, 因为我工作年限不久, 没问什么难的问题, 问的是面试题里的内容, 和技术聊了一会, 聊天过程感觉挺好, 感觉比较好相处, hr感觉有点不好, 目测不好相处, 后面果然也证实了我的看法。
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Q:基本C语言知识. 加上英语翻译两题。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
感觉靠谱
我记得是先北邮参加的校招,然后北邮笔试,笔试后通知面试。 笔试是两轮,一次是考公务员的那一堆,一次是专业题。 面试也是两轮,第一轮是无领导小组,压力面。好像是对一堆情况排优先级,各位需要准备参看一下相关无领导小组讨论的相关知识,这是压力面,要提前准备。 第二次是技术+综合能力面,院领导+人力+所投部门管理人员面,简历要详实,让领导看清你是干啥的,能体现你能力的尽量体现,第一步常规动作,自我介绍,应该有专业情况、学习情况、课题情况、实习情况、获奖情况,把握好时间,还有技术问题,提前准备的,讲PPT,要有逻辑,PPT尽量好看点,然后就是人力问问题了,比如说薪酬要求啊,能不能出差啊,对所要面临工作的理解等。 面完出来回去睡了一大觉,生死有命了。
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Q:自我介绍,怎么能突出你个人特点,又要全面。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
确定通过
原计划一小时面,面了两个多小时。上海总监过来面的,不清楚是不是打探原公司情报的,不涉及商业机密的都回答了,重点问项目经验,技术深度问的一般,内部管理不是太规范,晋升通道不明晰,待遇尚可,面试通过,综合考虑没有接这个offer。
2 年前 发布
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