面经详情

首先是在拉勾网上投的简历，大概一个星期左右收到面试邀请面试的是渠道运营专员这个岗位，这个岗位主要偏重于向外拓展，与PR及BD有些相似。 面试有两轮，一轮是业务部负责人，二轮是HR业务部负责人主要问你业务方面的问题，考察你的专业性；HR主要问你职业规划，为什么要选这个行业？你对公司了解有多少？等等问题去考虑你的稳定性，最好对港美股票有一定了解或平时本身就对这一块感兴趣，建议面试这个岗位之前要了解一下互联网社区运营，互联网垂直这一块的知识。 面试官很亲切，当时因为他们迟来，都有道歉说因为太忙刚刚走不开；面试时因为感冒不停咳嗽，HR小姐姐还特地拿了一瓶矿泉水给我。 ...查看更多

这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢，之前招采的工作经验，以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走，转行势在必行。之前待过大的工程企业，也有央企，有过房建经验，抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮，及初试、复试、终试，我倒在了复试，简历层面来说，放在普通工程行业问题不大，但地产圈确实不够看，需要有地产经验，这一点我捕获的分数就大打折扣了，专业知识及工作内容上，当时表现得太多东西想阐述，思维也跳跃过快，没有展开来说，只说了大方向缺乏实质性的内容，回头想想这样丢的分也不少。综合来说，一次失败的面试，纯粹当做多一次大企业的面试经验吧，革命尚未成功，同志仍需努力！ ...查看更多

这不是一家值得花时间去面试的企业 从HR到部门经理都格外的不专业 从一次面试 就知道这个公司的人 不尊重别人的时间 更重要的时 面试过程带有忽悠性质 具体细节就不透露了  总之已经不是不值得去工作的问题了 是绝对不值得花时间去面试的地方那个感觉靠谱 是该系统必须要选择 不管结果如何 这都是一家感觉超级不靠谱的公司 ...查看更多

提前几天电话、微信沟通，告知你是10点xx分的场次。面试这天在万科一楼有签到处，问你要简历，会在顶部写你是10:xx分场次，后面还有一个签到时间。然后在“等候区”等待，投影仪会放万科宣传片。 到了你预定的点，会有人带着去初面区。面试区大约有10名hr，一对一的进行面试，HR还特别尊重你，会问你的工作经历以及你对店长这个岗位的认识。结束后会在表格上写评语，以及是否进入复试。 复试是单独一位boss面试，问你的工作经历和对泊寓的了解。结束后就可以走了，让回去等消息。面试不难，但应该会从基层员工干起，不会上来就让当店长。 ...查看更多

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。 ...查看更多

先填表然后人事根据之前的填表内容面，问了一下个人的基本情况，之前的工作经历，是否适应出差，薪资要求等，简单介绍该工作负责的内容人事过了之后那天部门主管不在，就让回去做个职业性格测试，约时间再来复试； 第二次部门主管面，做了下自我介绍，会根据你自我介绍中的几个点详细问你具体的情况，比如具体讲了之前的工作内容。还问了对他们这个行业的了解情况，然后又详细介绍了这个岗位需要做的工作，问你有没有问题，就结束等消息了。 ...查看更多