面经详情

面试有三轮。
面试有三轮。第一轮是根据简历简单的沟通，主要是针对简历上的问题，有同学被问到3个专业知识小问题；第二轮是无领导小组讨论，专业相关的案例，但比较基础；第三轮是去公司里，主要是跟公司部门经理面，了解你的基本情况，面试官比较感兴趣的同学被问到了关于行业一些改革的内容。
三轮
基本情况

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匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过未通过
猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。
2 年前 发布
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匿名用户
重组蛋白表达专员
确定通过确定通过
我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。
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Q：只有简单提问，个人介绍。要求做课题的PPT报告。
2 年前 发布
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匿名用户
高级机械工程师
确定通过确定通过
职位来源至猎头，公司的产品的桩基检测用荷载箱，之前没有接触过。接到通知在网站上粗略了解了下，首轮面试是HR经理，了解工作经历，为啥离职，谈谈对公司的看法。 二面来自总工，要求自带作品，就作品的机械部分提出问题，自己解答。而后参观车间，再次交流对公司的初步印象。 三面对老板，主要是闲聊，谈谈自己的职业规划等。 ...查看更多
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Q：为啥离职。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
给了一个简单的案例。原计划要销毁的有点坏了的水果可不可以给难民？有记者会报道事实。话多的进入到下一轮了。这个群面挂了我是不服的。其实翻来覆去就那么几句话，就看谁喜欢抢话语权咯，锋芒毕露的就进到下一轮了。
2 年前 发布
2
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过确定通过
一轮面试一下午1.5h笔试、0.5h的HR面试、1h的PPT准备+15分钟演讲、0.5h高级领导面试。性格测试不限时，做完就可以走了。二轮面试1h，一轮通过后就是二轮面试，另一位高级领导面试，通过的话会有三天实习。三天实习不剧透了，三天内完成一项任务即可，第二天就会发offer。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
飞机维修工程师
确定通过确定通过
面试可以说有点水，公司制定各种指标，符合就pass，不行就拜拜。两轮面试一轮笔试。 早上第一轮面试，面试时一群人过去先给量了身高！厦航比较变态，对身高要求较高，机务的身高170以上，但是入职以后发下很多160+的机务。量完身高分组十个人一起进去面试，面试官根据顺序，挨个拿着简历了解过去，包括学校、学习成绩、家庭住址等等。然后就结束了，中午公布进二面人员，发现被刷了一大批。 下午面试是群面，七八个人围绕一个主题展开讨论。每个人发表看法，最后有人总结。最后根据表现来判断是否通过。面试通过后，通知过几天笔试，笔试主要是专业知识和英语（感觉就是走过场），都能过。 ...查看更多
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Q：你为什么选择厦航？
2 年前 发布
3
匿名用户
嵌入式
确定通过确定通过
面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。
2 年前 发布

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