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笔试题考的算法,面试主要看你的为人性格,技术还是其次。
首先让做了一套只有三道题的笔试,都不难,然后直接HR谈,问上一份工作离职原因(可能直接说工资不满意这个说法没让接受),然后技术副总面谈,问期望薪资问了好几次。

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