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大浪淘沙能者上乃是定律
马马虎虎,也不是特别难,一般的心态,正常的发挥,只要觉得好,那么前期就要做好准备工作,包括公司的业务、职位、规划、做到心中有数。

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匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
整体感觉非常不靠谱的公司,从hr电话沟通开始。本人投递简历意向工作地湖南区域,hr邀面试说华中区域(湖北,湖南,江西),个人也能接受,第一次地址说的很模糊,第二次电话沟通说4-5个地级市不确定哪,不能视频面试,往返公司费用就算入职了自理不会报销,想提前要下华中大区经理电话初谈下,也没给电话我。 因为直接从湖南去广州番禺面试可能会比较晚,考虑当晚赶回,特问时间,对方表示确定2小时能面试完,可以提前买返程票,初步接触感觉有点不靠谱,但是还是坚信大公司,可能只是人事部相关人员对接的不专心。买好高铁票早上7点出发,中午1点到达,门卫说面试的要在外面等到2点,才有人上班,才可以进,先到外面等着。 2点后进去后,直接带给一个老总面试,面试时其特别介意没有定制行业经验的,让我花一分钟希望看到我的亮点,本人说完后,完了他要开会,让我继续想亮点,本人也从2点等他会开完接近7点了,然后继续面试,亮点展示,对方也觉得还ok,然后最好对定制行业无经验的还是比较介意,形容我之前的经验固化了对他们或者行业就是一张白纸,说希望招个老手,立马上手有产出的,不希望通过3个月到半年的培养,浪费企业资源。 完了问我有哪些问题,我问具体哪个区域,之前电话只说华中区域,对方表示华中和西北均有,但是因为规避户籍所在地,所以只能去西北,我还以为听说错,说西北不考虑,对方问为什么,我说我面试的说的就是华中区域,然后对方就一阵你做业务的,区域都是看公司安排,然后给你说职业素养,亲,同行业比他大的维意,欧派因为区域不确定我没去,你诗尼曼明知道我户籍湖北,湖北缺人,公司有规避户籍地,而且只招同行业老手,那让我大老远跑过来等你开完会面试有意思? 公司明显不尊重应聘者,而且没有人性化,鉴定完毕,另外这样的公司就算通过了也不会考虑了,刚百度了一下,不只我一个这样受伤害的。让我觉得企业整体素质有待提升。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过未通过
1面女hr就不多说了,以前做过什么阐述一下就可。对方注重讲解这公司品牌愿景、文化、质量。 2面hr负责人,注重了解如何用新手法激励员工销售,如新维度的手段推广销售,做他们以前没做过的事情,只要你销售理念有可实际操作性就可。 3面台湾籍上海区总监,做事利落。 1).营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番?知道他们是做活动做出的,但我回答是从异业合作着手,考量的是本店店庆活动激励透支营收,异业合作是双赢带来不一样新客户群。 2).百货公司店,内部人员没问题,百货商厦楼层管理层人的油水公司层面会负责补足,如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系,并争取得到对门店该有的场地支持?疑问百货商厦里的上下管理人员关系错综复杂是有派系斗争?不至于,但他们彼此关系是有些乱,如何为门店协调处理好与他们的关系?回复,目前没有这方面的经验。 3)专卖店,类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格,如何迅速发展起来? 补充:内部人员培训专业性同样没问题。这就简单了,相对百货商厦的人流及消费层,这条线只需要做一件事增加会员和周期活动。做客户调查研究: 一、这个主消费层未消费过的平时关注什么(影视片、时事八卦、聊什么话题)?广告植入进去。 二、这主消费层的已消费过平时聚集在哪里(party、咖啡馆、婴幼儿活动馆、美容院、健身馆)?异业合作赠限时效日期的优惠卷等。 三、将目标客户群,他(她)们的打理家的那一半邀请来专卖店参观,或邀请参与专卖店的家纺活动party。懂得享受生活的顾客,自然会成为专卖店的会员,关注公众号关注专卖店、百货店铺的活动店庆等等。 ...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番?如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系?类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格,如何迅速发展起来?
2 年前 发布

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