面经详情

该岗位是产品+运营，去之前沟通过没有运营经验，还是叫我去面试了，去了以后先做了3条测试题，然后一个经理面对面坐着面试，问了工作经历和工作内容，后来结果是想让我做产品+UI(之前培训过UI)，发了一个测试题，要做原型和UI设计稿，花了一天时间给他做出来了，发过去后被告知有多名候选人，当时其实很生气，这样的结果对于候选人来说很不尊重。 今天是第五天了，无反馈，我不想往他想骗方案这样的方向去想，因为我觉得好歹是个大公司，不至于做这种低级的事。希望以后不要这样对待候选人，因为选择是相互的。 ...查看更多

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。 ...查看更多

公务员笔试题，另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子？选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过，那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点，才能通过笔试。所以按照快手高管所讲，B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌，却拟规画圆，坚持小众。 也希望没有我的B站，能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出，做到视频平台，视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下，内心还是深爱B站的。 ...查看更多

第二天早上参加一面，一面是由HR负责，1对1的，问的问题都是比较偏向HR常见问题，比如家庭情况、为什么想来明基、自我介绍这样子。 一面通过了之后紧接着就是人力资源主管的二面。问题会稍微深度一些，不过相对轻松一些，像是聊天一样，还是会问一些问什么想来明基以及家庭的问题，比较有更多的话题聊，然后还有让你提问的环节，因为我面试的是实习生，工作地点在苏州，而我在广州读书，所以就问了一些关于住宿的问题。 ...查看更多