面经详情

感觉就是打探公司信息的，填满了资料，然后说是总经理面试的，总经理一副高高在上的样子，问以前公司的具体工作内容，刚开始以为是简单的工作介绍，后面还问合作伙伴的关系，问的很细，鉴于职业操守就没回复，说不是很清楚，结果被问你怎么会不清楚。印象很差，反正他看我态度也不好，双方都一脸懵逼的样子。...查看更多

投递简历后一周，收到HR的电话，问了一些基本情况，然后通知面试时间和面试地点。面试当天，给了一个调查问卷表（顺便做行业调查，毕竟是免费的用户访谈嘛），然后给你一个笔试题。笔试题为开放型问答题，关于产品设计方面的，刷刷给出答案交卷。 比较奇怪的事情，我在这个房间里写完笔试题，面试官却要求我到隔壁房间来面试。两个房间有温差，一个开了空调，一个没有开空调，大冬天的，脱衣穿衣，好不痛快！问了产品生命周期的全过程细节，我在这个过程中的角色和工作内容。 我一一作答。最后问了薪资，明确说了大概率不能满足我的薪资要求。心底开始沉了。 ...查看更多

首先在门卫处拿身份证签到报名，然后去大厅里等候面试。大概过了一个小时，会有几位面试官来发放简历表，之后填写完毕会有一位宣讲人向大家讲解京东，互动沟通。之后会被分组，进入小的面试会议室，hr看完简历，每人进行自我介绍。这是第一轮面试。合格的会被留下来等待下午的第二轮面试。 下午剩下的人不到一半了，仍然是进入会议室面试，面试官换成了级别更高的人，会提一些问题让每人回答，他并不评价，会有几句简单交流，之后就是让面试人员回去等待消息。如果有消息就说明可以进入第三轮面试，否则被刷掉。 笔者只进入到了第二轮，第三轮无缘，后来追问面试人员，被刷理由是逻辑不清晰，这可能就是在第二轮和面试官交流的时候紧张导致的，所以劝告各位一定要稳住，把话说清楚，一步步来，尽力而为。 ...查看更多

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。 ...查看更多

产品经理有4面，第一面：可能是产品经理同事，聊得挺好，发表很多看法，基本都是聊产品相关的。感觉还不错，是个有希望的公司。 第二面：可能是上一层领导，没聊什么，问一些有的没的，介绍下自己优点，对我们公司是否了解，自己工作过的公司中哪些值得自己骄傲等等，而且很没耐心听你说话，反正就结束了。后来说我这没问题，后面还要三面，四面。我当时感觉就是可能公司不需要招人吧，或者不着急，感觉就是面着玩的。 最终：估计没戏，因为没通知我三面。他们是家装行业，我在家装行业做过2年，而且公司也稳定每年两三千万的收入，我在面试的时候说了很多他们软件需要优化的地方，他们东西做得确实很垃圾，然后他们各种解释为什么做成那样子，我听了也没说啥。可能我情商低，说不定负责那个软件的人就是面试我的人。哈哈！ ...查看更多