面经详情

首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。 ...查看更多

校园招聘，应该有四轮，我在三轮凉了。第一轮是小组群面，问了很多简历上的东西，还有当下热点和关于搜索框的事情。二面是leader面，自我介绍，怎么评价自己，感觉很注重自己的软技能，也问了很多关于搜索框的问。三面是视频面，氛围很好，面试官很能带动气氛，专业面和注重软技能。...查看更多

投诉浏览资讯内容运营岗位，第二轮面试官，近期一直在备考，所以没有找实习，问我这段时间有没有面试我说没有，直接问我是不是没人要。这样算不算侮辱了？之前做过的东西看也不看一样，主动给面试官看还一脸嫌弃。全程都没有好脸色，一直盛气凌人高高在上的样子，面试结束起身自己推门就走了，连送都不送一下。真是开眼了，没见过这种面试官，基本礼貌都没有。在小米接连遇到这种面试官，对小米印象极差。...查看更多

投完简历之后，就收到了hr打来的电话，面了两次，第一次面的是营销部的运营，和面试官聊的很好，但因为时间不满足，她就把我推荐给运营部的内容运营的哥，那个哥就针对我简历上问了一些问题，看了看我的作品（微信推文），然后给我出了一道题目：如果现在让你撰写一篇大学生相关的文章，你会写什么？我答：首先我要判断用户群体，是写给谁的？大几，他说是写给大三的，我说我会写考研还是就业的纠结，因为那时候正是纠结的时候。然后又问了我对互联派是否了解，哈哈，我之前百度这家公司的信息就派上了用场。然后就和我谈薪资，谈入职时间，我觉得我稳了。...查看更多

面试的职位为网易游戏《阴阳师》创意内容营销，面试官是一个男士，看模样应该是一个小组的leader。面试前，我其实玩这个游戏玩的并不是特别的多，这也是我面试淘汰的最大的原因，问了我对这个职位的想法、了解，对《阴阳师》这款游戏的了解和想法，这些我都准备过，所以没有太大的问题。 之后又问了我，他们准备把阴阳师里的角色进行包装，打造类似初音未来那种的二次元偶像，问我有什么好的想法，我一时脑子就懵了，因为我对阴阳师里的角色都没有非常的了解，人物设定什么的就更不清楚了，所以就没太说的上来。        挺可惜的，这么好的一次机会就被我浪费了，应该再好好多准备准备的。 ...查看更多

薪资不具备竞争力，感觉hr一点都不专业，聊到福利待遇时，社保和公积金都按最低交，为了给自己加分，居然说社保所有公司交的都是一样的，公积金的话，你十年二十年才能有资格在北京买房子，以后不在北京你可以提走，所以这部分工资高点也是一样的。我：“？”你怎么知道我是外地的？而且连续缴纳5年社保就可以买房子了好吗？ 这些都不知道，你去做hr？更何况，你说工资高点，可是工资你又给我高了多少呢？如果给不了那么多，标的工资也太过虚高了，何必呢。 ...查看更多

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。...查看更多