面经详情

我是西北大学学生，华为在我们学校招文秘岗位，我就去试试，经过了笔试、座谈会之后我终于进入了面试环节。 华为面试分为三轮，第一轮是群面，就是十多个人一组，分为两个小组，按进去做下的座位来分，一边是一组，进行无领导小组讨论，两房分到的问题都是相同的，大概是四五个问题，大概问题就是如果你的部门领导是一个脾气火爆的人，你所在的部门氛围非常沉重，你身为新入职的文秘，应该如何去做，关于这个问题展开的四五个细节性问题，大家可以去查查无领导面试的各种技巧能帮得上忙的，还有就是一定要做笔记，别人说的什么一定要仔细记下来，还有大家的自我介绍也要记清楚。我通过了一面但是二面刷下来了。 ...查看更多

邮件通知面试时间地点，英语和日语分成两组进行，日语面试的时候先进行了自我介绍，第二轮就是一个测试，一共三个问题，我只记得一个，就是用一个词来形容日本客户，我发挥的不太好。一共十个人，基本上都是有日企工作经验的竞聘者，除了我之外都是本科毕业，留学背景的包括我在内不超过三个人。最后十个人留下了两个，一个是有五年富士康车间翻译经验的姑娘，另外一个是翻译过日语作品并且问题回答的很完美的姑娘，据说在她们俩中间会最终选择一个。 总的来说，比较重视实际的工作经验，学历以及留学背景并不是很重要，也可能是面试官的喜好问题，总之虽然没被面上，但是感觉还是比较心服口服的。 ...查看更多

第一轮技术面。面试官很 nice，很亲和。问的是我的一个项目，从大到小全都问了，但我这个项目还没做完，有些点答得不是很好。讲一个自己已经做完的会比较好。 问的问题：你如何进行表面改性，为什么用这些？我直接拐弯说：虽然表面改性好，但是会破坏表面的性能，所以我目前打算用Zn2+纳米复合粒子。然后又问了一下实验的具体数值。我把数值说错了，估计要凉。 ...查看更多

一共有四面：群面：16人左右，分两个小组。先轮流自我介绍后再小组讨论，带一个人去跟项目，按需要的品质排序；双方陈述讲理由，辩论；HR会根据回答问问题，比如你觉得你们组谁表现最差。 业务面：问了移动通信，网络数据层结构等，刷了很多人。 综合面：面试人部门主管，形式为聊家常，家哪的；对岗位了解程度；父母工作，对我找工作看法；成绩；做过什么项目，在项目中承担什么样的角色，遇到困难怎么解决。 英语：读句子和听力很简单，初中水平；话题论述一定要提前准备，两个话题展开描述，各两分钟。（如游览一个城市，想去哪并说理由。） ...查看更多

面试的时候是十个人左右选三个，当时能感觉到大家都很优秀，竞争很激烈，都想脱颖而出的样子，三个环节为自我介绍，说出一个能体现个人沟通能力的事例，还有自我评价性格，自我介绍2分钟以内，全面的简洁的介绍一下就好了，然后个人沟通能力这个部分能感觉到有些人真的是逻辑清晰，但是HR可能更倾向于日常琐事而表现出来的沟通能力而不是重大紧急事项的解决能力。而另外一些人就是语气词太多，内容冗长。 基本一下午走完流程，觉得还是很好的面试经历，虽然没有过，可是也有幸见识到了如此多优秀的人，进的三个人里有一个在自我介绍里说下周去其他公司入职但还是通过了一面，所以真的有点迷茫HR到底想要的是什么样的人，不过其他两个人都是逻辑清晰表达流利落落大方毫不紧张，总体来说这个经历不错，希望给其他的小伙伴一些参考~ ...查看更多

先是宣讲会，然后做一个综合测评，主要就是性格测试，接着收到了一面的通知。 一面是压力面，就是无领导小组讨论，一次是十个人，分成两组，进去之后，先是每个人一分钟自我介绍，必须包括性格的优缺点及大学期间你最失败的一件事。介绍完之后，面试官会提出各种问题，之后就是小组讨论，给一个题目，然后讨论分析得出结论，最后进行陈述。最后面试官会让大家进行一个贡献度的投票。 ...查看更多