面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广
确定通过
药品企业的市场推广职位的面试经验
面试过程很简单,见到面试官后直接开始面试。面试前还是要注意一下自己的着装和仪表,毕竟好的形象会给你加分。面试官很好,但是提得问题也都很尖锐。
Q:你有什么样的职业规化
1条回答
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匿名用户
市场推广
未通过
女老板已经心里决定不录用了,但没有直接让我回去等消息,聊了些时间,等待花了点时间,让我看资料背出来又花了点时间,整体的过程就不满意。 先和人事经理谈,好像对我感觉还可以。但女老板比较严苛,第一印象占主导。
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Q:看的资料都记住了什么,模拟现场背出来。
2 年前 发布
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匿名用户
市场拓展专员/市场推广
感觉靠谱
2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似,HR给出一个题目,小组进行讨论,最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题,例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试,针对你投递的岗位问一些专业性的问题,对岗位的理解,未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场,大家一起做一些活动,还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方:HR专业,面试过程合理,面试结果出的快。做的不好的地方:每一个环节面试的人都非常多,因此面试需要等很久,等一两个小时,感觉每轮面试淘汰率不高。
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Q:你如何去调研一个城市的物业情况? 你如何到一个新城市开拓本公司的物业市场?
2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
未通过
携程群面,12个人一个小组,各自介绍2分钟,看题3分钟,讨论25分钟,汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务,选一个,说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间,所以,讨论刚开始就进入了白热化阶段,有两个人很强势的揽过话题,直接开始讨论,让大家选出自己想要的,后来整个团队直接分成3个阵营,发现这样讨论没办法统一,因为3个阵营各执己见,于是有一个人画了一张表格,主张从几个方面给这三个服务进行打分,分别从市场占有率,成本,还有覆盖率等几个方面,大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑,因为我认为安全性也很重要,因为旅游一个很重要的因素就是要安全,结果被忽略,中途讨论火热,所有人说话语速飞快,如果不把握好空当根本插不进去话,我有两次想发表意见,刚说第一个字就被打断,12个小组成员相互打断挺严重,而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬,如果反应速度不够快,基本没办法插话,我本来一开始是想12个人分成三组讨论,每组一个讨论优缺点,这样可以给所有人充足时间发表自己意见,但是,25分钟刚开始,马上跳出两个人让大家选,反应不够迅速,所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针,直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲,大多数小组成员异常活跃,说话语速过慢的成员会被直接打断,最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见,我赶紧提醒现在必须决定好选哪个,才能给展示的人留下时间准备,然后,大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女,西装男,还有另外一个中途提出建设性意见的女生,其他人全都没进,包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手,真的是学到很多。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场推广
确定通过
第一轮是笔试,都是英语翻译题,题型是回复邮件,和策划方案,解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试,十个人一组,题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的,我说的是可以结合直播,直播有优点也有缺点,但是重点应该放在简历电商品牌建设,直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试,氛围很轻松,就问了为什么选择环球易购,对这个职位有什么理解,之后的职业规划等等,然后当场面试官给我说对我很满意,之后会联系我,后来就发了offer了。
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2 年前 发布
12
匿名用户
市场推广
感觉没戏
目前面了群面和HR面。群面是10个人一组,无领导小组讨论,五分自我介绍,30分讨论,10分展示加评价,我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业(一脸懵逼)。本来看面经以为HR面是参照万科十九问,结果?根本不按照套路出牌啊!非常考验你对所投岗位的理解,千万不要以为HR不懂专业,事实证明他们是万能的。 写面经攒人品,求offer求offer,各位小伙伴也要加油啊!
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2 年前 发布
3
匿名用户
市场洞察
未通过
直接面未来上司,整个部门应该是新成立的,一个总监下面4个岗位,其中一个是市场洞察。主要问过往经验,以及对于定价策略有什么想法。面试官希望招一个有自己独立见解,能跟她argue的人,也是挺有意思的。不过岗位的未来发展方向竟然是品类管理,感觉定位不是很清晰。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
感觉没戏
面试官完全不尊重面试者! 1、面试官见面第一句话时“回家等消息”,极度不尊重面试者! 2、在面试者的质问下才开始面试,且面试官在谈话前完全没看过面试者简历就让面试者回家等消息! 3、面试官竟然看着简历问一个2年多点儿是否刚刚毕业! 4、面试官认为2年多做了3份工作是“很多”,并没听面试者解释之前为何离职,而是打断面试者! 5、岗位实际做的内容与网上招聘完全不一致! 6、面试官全程没为自己不专业且无理的行为道歉! 7、打电话到该公司投诉,该司已“一开口就让面试者回家是一种试探、考核”来为面试官的无礼行为开脱,十分不尊重面试者! 8、这是最最最让人讨厌、生气的面试,没有之一!
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2 年前 发布
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