面经详情

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。 ...查看更多

首先我是一个大三的学生，去面试暑期实习人力资源助理岗位，跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面，一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍，面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲，一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁，这个我准备了很短的时间就上去讲了，大家都没讲到三分钟，但是时间无所谓，还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节，考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目，还有自己的优缺点，自己对其他面试选手的看法，对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽，轻松，考官很亲切。 群面一上午的时间，中午考官请我们吃了午饭，然后通知面试结果，过了面试的参加下午的笔试。但是我没过，我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人，留下来的三个学姐都有丰富的实习经验，面试过程中发言的次数也非常多，会主动提问。 ...查看更多

我当时的面试官是男的，很和蔼，可能都需要性格比较好的，提问主要是针对个人简历上的一些经历，一般都会有说可讲，可能想考察的是逻辑表达，语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的，前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等，有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。...查看更多

真是路转黑。打了两次电话邀请我去招聘会，在华南招聘会上通过了初面，通知我去复试，恰逢国庆节，我就说国庆之后去吧，hr也说没有问题。 到了国庆之后，我打电话问能不能过去，他说要看领导时间，然后没有给我确定的面试时间。我也能理解，但是一小时后又接到一个电话，说我面试的职位现在需求不大，要不要考虑做营销。我也是醉了，感觉把我当猴耍了，因为我已经请好了假要去面试。体验很糟糕，很不开心。 ps我面的是佛山地区的。 ...查看更多

一面地点是在苏宁南京总部，是比较基础的对着简历进行询问，大致问题有自我介绍，如何看待人资，实习中和学校里最大的不同是什么，整体难度不是很大，并且其他三位同学都不是人力资源相关，所以在4个人中表现最好，后来得知同组还有一位同学也通过了初面，面试结束后在等候室做了笔试，是一些比较基础的行测题以及一些人力资源知识的题。 本人之前有在苏宁置业分公司实习过，提起这段经历时，我说因为是实习，接触的比较执行层，苏宁面试官轻蔑一笑，说:你一个实习生还想接触什么。官场作风太重二面是视频面试，前期由人资助理联系我，微信视频面试，约定时间，到了时间，助理说我们x总在开会，十几分钟后，助理说会开完了，领导需要休息会，耽误了半个小时才开始。 面试全程面试官没有抬头看过镜头，问的问题比较专业:公司并购，人资需要做出哪些动作，培训的流程等，这些问题书本也很难学到，回答的比较差。说话较强硬，十几分钟后就结束面试。后来联系两次助理，助理一直未回，应该是面试失败，但让人很不舒服，官场作风，大厂歧视，如果有通过的小伙伴慎重，个人不看好。 ...查看更多