面经详情

一开始是8个人面对2个HR，问一些基本问题，主要考验的是你的临场发挥能力以及表达能力，这个过程里不能支支吾吾，一定要流畅。我们小组被刷掉了8个人，之后就是无领导小组讨论，讲的是关于一家4S店效益下降，多个原因来排序选择，难度中等偏上，注意不要过分的攻击性。 最后是终面，一个人面对两个HR，问一些问题，主要是大学里映像最深的事，最值得骄傲的事，其他很多都是在闲扯。 ...查看更多

首先是HR面试，填好表格，简单的问问你的情况，销售肯定起码需要表达能力无误，然后就是以后管你的经理或者主管来面，是群面，一群人自我介绍，然后主管会问几个可能工作上遇到的问题，看你应变能力，最好要表现的积极点，因为这轮是必然要淘汰人的，越往后发言越不利。 如果都还Ok，可能就直接要你当场决定要不要来了，住的远的，超过一小时路程的都是不太合适的。 然后就是面试通过他们会有个培训，一般是7天左右的流程，非常的麻烦，培训期间会有很多人员流失。 ...查看更多

面试有电话面试、视频面试、现场面试。 电话面试更多地会考察你的知识点、谈谈你过去做过的项目，很少会问你复杂的算法题，即使问了也是让你讲讲思路。 视频面试和现场面试就会让你写比较细致的代码了，到时候要仔细考虑边界情况和特别用例。不过我很少见到要求你一定要把代码跑起来的面试官。面试会有自我介绍环节，稍微准备一下就好。我的自我介绍通常就半分钟。面试的时候一定要放松，语速尽可能平缓。遇到不会的知识点请大方地说你不会（或者像我这样说：“这个知识点我不了解，以下是我的一些猜测……”或者“您能给一些提示吗？”）。硬着头皮回答只是在浪费双方的时间。 面试通常有好几轮，一般是若干轮技术面加上最后一轮的HR面。阿里的HR面很玄学，其他公司还好。但我至今也想不通为啥链家的HR面把我刷掉了。 去大公司面试就像追女孩子，如果面完试很久都没回你消息，你也别多问，免得两边都不愉快。如果是小公司可以冒险尝试一下，因为小公司的流程不那么正规，有周旋的余地。 ...查看更多

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？ ...查看更多

面试的上海地区传奇销管岗，第一轮谁是卧底，进去介绍规则后就发牌，发言顺序自己决定，一张纸写规则，一张写名字和应聘岗位，另一张用于记录，楼主第一次群面，发现竟然还要打笔记。一轮结果30分钟内发短信告知，只发言两句的我竟然进了，我和其他小组几乎都是全部进了二面。 第二轮模拟营销在下午，我的比较简单，公园卖墨镜，其他的什么卖别墅，豪车，卫生纸，反正都是高档品，面试官会一直刁难。 有的有三面，去售楼处实战，但是我可能是第二波，就没去，直接终面，15分钟左右，问题：自我介绍，两个优缺点，职业规划，有没有选择其他房地产公司，星座，能接受出差吗，为什么不在现在的公司上班等，觉得自己说的时候逻辑有点混乱，不过真的很想进融创，明天等结果！ ...查看更多

主要是有销售经验，还有模拟一些面对客户进行房产推销的术语。一个面试官聊到一个小时，然后说，你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你回去多想想，如果可以做的更好还是有机会的 。最后说，7天内等通知，感觉如果7天内没有比我强的，我就被录用了。当然了，最后我并没有选择去干这个。...查看更多

面试地点在某星级大酒店面试，每轮12人一起面试，进入面试室后分为两组，每组6人，每组成员需要合作完成预先设定的情景任务，先给5分钟看材料，15分钟讨论并完成手工任务，5分钟展示成果并总结，我们组任务是按要求连接预先提供好的零件，完成一个能门铃的线路连接，同时需要对每个零件成本进行核对，最好用最低成本实现预定功能，并制作销售方案。群面考验的是大家的综合素质，需要尽量团结队友完成任务。...查看更多