面经详情

笔试+三轮面试：招聘经理、部门经理、合伙人，立信是国内内资所排名第一，从4楼到10楼都是办公区域，在上海有1K-2K的员工，公司位于南京东路近外滩的一座老楼里，不过印证了一句酒香不怕巷子深，这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼，希望能够早日加入立信。...查看更多

昨天去参加了一家公司hr主管的面试，尽管做了较充分的准备，面试结束后，总结了一下。 一、制作一份有诚意、会说话的简历很重要。日常自己在做招聘时也会筛选简历，一份内容丰满、有逻辑的优秀简历就像一张名片能够给人想象，虽未见其人已能赢得好印象。简历中描述的重点工作职责一定要与应聘职位的jd匹配。这点很重要，往往我们写简历会写自己擅长的，而忽略了招聘单位的需求，所以结局往往是自我感觉良好，但总是石沉大海。　　 二、面试前的话术准备非常必要。虽然做hr很反感面霸，但是在面试中用得体的表达展示出自己的长处也是十分必要的。面试前一定先想想怎样做自我介绍，用精炼的的语言突出自己的长处。这里的长处同样需要与应聘单位的需求、岗位jd相对应。当然，不能为了与岗位匹配而胡编滥造。如果应聘单位需要的是擅长做招聘的，而自己只熟悉培训，即使通过面试进入公司，那也要先想想自己未来能否快速揽下这个“瓷器活”。如果在试用期被解聘对双方来说成本都是很高的。　　 三、在面试过程中不要被动接受询问，一定将话题引向自己熟悉和擅长的领域。这一点相信很多参加面试的人员都会忽视，包括我自己。一是因为紧张，二是因为心态上没把自己与对方摆在一个对等的位置上。由于我应聘这家公司刚刚筹建，机构、人员还不健全，面试我的人员我想应该不是专业的hr。 整个面试很简短，没有介绍公司情况，只问了几个比较常规、简单的问题。那么，重点来了。不管对方是否专业，他的评价将最终直接决定你是否有机会进入复试。对应聘者而言，非专业的面试官可能看不到你“冰山的下面”。如果应聘人员只是根据面试官的问题简单作答，那就真的没有然后了。 ...查看更多

我是18年8月底去面试的，面试的即将离职离开中国去外国定居的人力主管，在这工作了好长时间，接待的我的是人力资源专员-年龄很小的来了几个月的小孩，当时聊了很多，感觉公司也不错，本来要求一块和大领导复试的，但是大领导安排满了，于是等了一会，等待期间聊了很多，最后耽误整整1个多小时，大中午大热天去面试的，热死我了，无语了。 呆了几天一直也没回复，我自己又电话，邮件去询问，过最后告诉我经过评估，不合适？逗我呢，你们评估什么了，真是醉了，差评，这样的公司不靠谱！ ...查看更多

因为是区域的，开始是项目经理给我打电话，通知面试时间，面试的时候填表格，然后通过一轮面试之后，回家等通知，过了快一个星期吧，我都以为没通过面试，实际是入职流程比较复杂，需要层层领导审批，导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料，例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。...查看更多

还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思...查看更多