面经详情

笔试有选择题、计算题和问题题，题目比较专业，涉及货币政策、经济法及财务分析；其中问答题也有点小文章的意思（类似于CPA的战略问题题，但相对简单），给一个公司的介绍，让分析公司现有问题。 面试分为两次，一次HR面试，主要看逻辑，HR面后是专业面，专业面比较难，是直接做一个PPT，对拓日新能进行评级（内容参考评级报告，但相对较为简单）。 ...查看更多

首先是人力提供一份试卷，需要笔试，主要题目是英文中文之间的翻译。 然后就是财务分析，对于财务指标的数据计算得出什么结论，然后就是行业或者金融市场的分析，侧重于宏观分析，初试过的话就是复试，可能要看一下你的学历背景和实习经历，你考证的情况等等，比较全面，最后是关总面试。 ...查看更多

先是给了一张表格填写个人基本信息。还有单页打印的三张纸的笔试问题。笔试时间是一个小时。问题不是太难，有两道题是中英文互译一个段落，因为我学的金融是英文教学，工作语言又是英文，所以没太大问题。一题答题三选一，对三个国家政策的个人看。 最后是财务分析，感觉不是太难，比较基本。跟HR聊了快一小时，就是基本的背景介绍，还有现在的工作内容，HR会介绍公司的部门分布，大概的薪水，询问想去的部门和方向。总之比较像普通的聊天。 二面没有去有很多原因，其中一个是HR叫我二面早点去把其中一题的答案重新抄写下，因为我划去了两段。而我划去两段的原因是因为我在国外对国内的政策不是太了解，HR看我只写了半页纸叫我重新写。 笔试完准备离开会议室的时候，有个女生突然跑进来不让我出去，饥肠辘辘的我问怎么回事，她说董事长在外面。表示不能理解董事长有什么不可见人的，毕竟HR说了终面是跟董事长谈。 ...查看更多

总共有四轮面试，第一为人力专员面试，也就是给你打电话的那个人力，都是一些基本问题，简单的介绍以下你自己并了解一下你的基本请款，只要学历比较符合老板要求（财务和海外留学）基本都会通过。 第二轮面试为部门经理面试，也就是将来要接受你的部门，基本上是对你专业知识的考察和并他们做的事情一个简单接受。 第三轮面试基本上是公司总裁面试，基本上简单的了解，两个两个进去，有一定的淘汰率。 第四轮是老关面试，基本上排队进去，基本会问，你什么情况，然后基本上15秒就出来了，大概有一半的淘汰率吧。 ...查看更多