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家乐福管理培训生面试
HR面试官比如亲和，部门经理的问题会更紧张些。毕竟部门经理日常工作比较繁忙，他们会希望找到不错储备经理帮助他们分担日常工作。面试了大约1个小时。
Q：最主要的问题为什么希望当上人家乐福管培生1条回答

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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试通过 两轮面试 面试的是互联网店长 不过和管培生没差 就是画了个大饼 第一次电话面试 没说什么 特别常规的问题 问了住哪离哪个家乐福近 第二次经理视频面试 对新零售的了解 家乐福的了解 家乐福和苏宁的关系 还有针对简历的一些问题
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
先是总部电话面试，主要是询问了你的基本资料，求职动机，很轻松，一问一答。电面通过她会给你个地址，让你去门店面试。先是门店给个表填写，然后店长面，问了在校表现，离职原因，职业规划，还有一些开放性问题，挺难的，要做到面不改色。最后是处长面，聊了聊，让我来试一试。通过。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你们机械考试主要是以什么方式考察的。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
三轮面试： 1.家乐福华中区人事专员面试：简单了解基础信息，个人职业规划； 2.家乐福华中区人事经理面试：通过个人谈吐，了解语言组织能力，逻辑分析能力； 3.家乐福华中区区长面试：重点看中职业规划，过程中突然发笑（考察应变能力）。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试总共有3轮，第一轮是笔试，第二轮是无领导小组讨论，讨论关于营销的对策，第三轮则是一对二的进行面谈。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试官没有要求自我介绍，上来首先问之前对长沙银行有没有什么了解，然后问了父母、家庭的情况。实习经历问得不太详细，大概说了一下为什么会选择去那些公司实习，然后问了一下英语的水平和英语考试分数取得的时间，没有问太刁钻的问题，全程三分钟左右吧，毕竟是初面。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过未通过
群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
第一轮先是笔试，简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查；然后人力资源面试，简单的几个问题；第二轮门店人事面试，还是填表问问题；第三轮部门主管面试，主要交谈一些基础问题；第四轮门店店长面试，主要谈规划看法。
包含1个问题，0个回答
Q：对家乐福有什么了解？为什么来这里。
2 年前 发布
1

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