面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
感觉没戏
经验为王,自信不一定管用。
让我们先是填了一份大概了解你个人特点的评分问卷,最后他们自己的评价标准不知道是怎样的,然后就现场让你根据现有的类似墙的图形去无限补充,我估计是一个整天集体观念和思维的考核,如果你单独往一个方向一直画下去可能会觉得你缺乏整体观念,完成不了一面完整的墙; 面试是一个很年轻的经理一对一面试,还挺好的,邀你说出你选择这个岗位自己的三个优势,不过可惜没有运营经验,然后转正机会也很少,最终面试没有通过。
Q:三个优势。
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匿名用户
产品运营
感觉靠谱
一面是无领导小组面试,大概十几个人。进去之后先读材料,然后是两分钟自我介绍加自己回答材料问题。之后就是小组讨论了。最后面试官会点几个人回答问题,问题会比较基本。二面也是一组进去,大概四个人,先是自我介绍,然后面试官根据简历提问。面试问题会比较跳脱而且很贴近个人经历,不是很容易提前准备,比较看临场反应。面试过程大约半小时,但是进场前等了挺久。
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2 年前 发布
14
匿名用户
产品运营
确定通过
首先是HR来面试的,问了过往的经验,和之前是负责什么类型的游戏。然后也循例问下之前工作的离职原因和自己的后续工作发展规划。到了运营经理的面试的话,刚好碰到的面试官还是比较活泼的,也不会一板一眼,很轻松的对谈。总体下来还是挺不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:如果项目你弄到一半了,后面老板突然说要你先弄B项目,你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
原本投递产品经理,转岗产品运营,转岗当天通知面试。一面40min自我介绍,对工作经验的深挖,在项目中承担的角色,对运营的基础考察。二面15min自我介绍,遇到什么困难,如何解决。面试官很不耐烦,明显对我没有兴趣,原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。
2 年前 发布
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匿名用户
产品运营
未通过
1.填表填个人资料 2.主管面 ①如何理解运营 ②介绍之前的工作经历,并追问细节。还有一些不大记得了。 3.HR面 1>.自我介绍 2>.介绍你的家庭 3>. 大学里最好的朋友他们身上最大的优点是什么?他们身上有的,但是你却没有的是什么特点? 4>. 大学里最喜欢的一门课是什么?最不喜欢的一门课是什么? 5>. 如何教一个60岁的老奶奶用excel? 6>. 用三个词语形容你自己? 7>. 你最大的优点是什么?最大的缺点的是什么? 8>. 你对爱财集团有什么了解吗? 9>. 你有什么想问我的吗? 自己准备不足,面试没有成功。非常感恩那天遇到的面试官,尤其是HR,在面试结束后提出了我的不足之处和未来可以改善的地方,而且讲话非常温柔,很和气。这么多面试中最喜欢的一个HR,很专业尽职,谢谢。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
【整体感受】效率很高,整体沟通很和谐,让人感觉很舒服 是一个很友好的公司 【负责联系的HR】HR非常漂亮,热情,体贴,效率很高,填完表五分钟后就开始和直接领导面试了。 【面试官】很耐心 一直面带微笑听我说话,个人也很专业 看得出想做大事的 【薪酬待遇HR】专业负责周到,讲解了工资的组成,很专业。
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2 年前 发布
匿名用户
系统运维岗
感觉没戏
面试时候是视频面试,每个人单独面,从教育经历、工作经历、家庭情况等三方面进行自我介绍,因为我是去年刚毕业,所以只有实习经历,因为自己之前接触过财务相关系统,所以这方面的问题比较多。 问到的是比较基础的知识,以及个人职业规划等方面,面试不是很难,面试官人很好,就是不知道自己这次面试结果怎么样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
校招岗位,一共进行了三轮。第一轮校园宣讲,参加笔试。第二轮公司业务面,先是小领导,再是大领导+HR。以为可以出结果了,结果突然联系说还需要一轮,而且是群面,这就很坑人了,没见过把群面放在最后一轮的。聚美业务下滑利害,所有岗位都只要1个人,群面分为两个小组,不是你死就是我活,基本就是正面交锋、直接撕逼,我觉得这种方式很不人道,校招竞争当然激烈,但没必要这么直接地放到台面上来,而且是到最后一轮,眼睁睁看到你是被谁干掉的。 到最后,整个氛围很尴尬很不友好,大家都拼了老命的感觉,那个时候就清晰地感受到了生活不易,有点残忍吧。而且最后一轮也是提前告诉你,要做一个报告出来,耗费了一个周末的时间给他弄这个,找个工作还跟交作业似的。不过公司环境的氛围都很好,面试官业务能力极强,很有想法和思考,收获还是很大的。就是希望公司在招聘的时候能调整一下策略,别那么折磨人。
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2 年前 发布
7
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