面经详情

投的是阿里的采购专员暑期实习岗位，效率比较高，内推简历没多久后就通知去群面了，然而这是宝宝第一次群面，心里慌慌的，有三个面试官，我们那组有10个人吧，大概四五个人比较强势，整个状态就是感觉自己插不上话，确实也没有群面经验，把自己的点表达完了之后就没再输出了，导致后来群面结束后，面试官似乎还对我有兴趣，问了我问题，但我也答得不是很好，所以就顺利的挂了，下次群面加油！...查看更多

第一天收到面试通知，第二天去面试，到地方的时候打HR的电话一直不接。然后我直接和保安说了下就进去填表准备面试了，填完表等了一个多小时，HR来了，第一句就说我们这职位不招了。当时我很郁闷，HR看着几十岁的人了，怎么办个事像个小孩子一样，跟他聊天感觉就是什么都不懂，作为HR连自己的专业都没有也是醉了。 我从东莞跑到深圳宝龙，宝龙和坪山是交接的。HR不招的职位为什么还要给我打电话说招，到了又不招。不是忽悠人吗？和你聊天感觉你就是一**，这么大人了，心理还是一个十七岁的小青年。接下来说不招了，还要和我随便聊聊，说一些深圳转型之类的，不断打断我的话题。我发现你是*啊，采购和业务哪一个是没有见过世面的？以为自己思想很前卫吗？海能HR真是一朵**！ ...查看更多

面试分为HR，部门经理两部分。HR 主要问了过去的经验和个人的工作态度，不算太难，认真回答，诚实就好。部门经理主要细致地了解了之前的工作中遇到的问题，问对公司的看法。整体上让人感觉他们在找和性格的candidate。只要qualification对上了，基本上就看性格合不合了。...查看更多

面试两轮，面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的，问的比较简单，主要是了解个人基本信息，用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我，来了三个中国人和一个日本人，日本人是主管之类的，主要是两个男的提问（其中包括那个日本主管），我回答的不是太好，日语一级虽过了，但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解，营业和采购选哪个，为什么？对之前实习的公司是什么印象，为什么不继续在那个公司了？对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想，答不出可以用中文回答。 ...查看更多

去到先填个表格，然后在会议室等了十分钟，之后有个比较年长的男面试官过来，就坐那里不说话，我主动介绍了我的一些情况。之后他看我的简历挑了几方面问我，可能是看了我的简历觉得我没有电子商务的经验吧，最后随便敷衍的问问我还有没有问题，之后就迫不及待的让我离开，离开时态度很差，眼神还带着蔑视！...查看更多

先和人事确定好时间，人事在B栋2楼综合办公室。先简单聊一聊过往经验，然后填表格。填完之后会转到相应的部门，由部门面试。这个才算是面试正式的开始。只要有经验，基本上公司这边没什么大问题。后面就是人事领导盖章签字，杂七杂八就结束了。 公司对学历要求不高，除非技术、财务岗位对学历有一定要求，其他岗位基本没要求，初高中就行了。公司想招聘学历高一点的员工，可是工资实在不吸引人。 ...查看更多

在此大概说下面试的整个流程，公司地址距离天河客运站大概几百米，办公环境还行。公司是很小的公司，面试官可能也是个基层小领导，首先进入面试流程后，她就直接开门见山，问东问西，没有给面试者自我介绍的引入，以及他的自我介绍，面试完之后我都不知道他是谁。 其次，面试的采购岗位，公司先前是无此岗位的，是最近才刚成立，之前是一个供应链的部门在负责采购。所以很多采购流程基本都是空白的，进去之后你可能就是开疆拓土的元老。在问到薪资待遇的时候，又不明说，可能工资会很低，有工作经验的不建议去。最后，公司的产品是走微商渠道的，销售就可想而知咯。 ...查看更多