面经详情

本人面试的实习生，相对简单，分了两轮，第一轮是HR面，20分钟左右，中间等了20分钟，然后是主管来面。人都很好，你说话的时候，HR小姐姐都会很认真的听，说的少的话还会引导你多说点。 HR小姐姐的问题主要有你对我们公司的了解啦、说说你自己的缺点、你的同学是怎么评价你的、你认为对于应聘的岗位你自己有哪些素质，主管就问的比较专业啦，谈谈你对保险的理解、保险未来的发展情景、精算师的主要职能、投连万能分红三者的区别、学过什么编程软件，最后还有问你还有什么问题。面试过程中要有礼貌，不要不懂装懂，认真回答。 ...查看更多

正常面试流程+问了几个岗位相关问题，还问了我有有没有做过其他工作（实习生嘛）然后问我要了几篇以前的作品看了下，再说了说这个岗位大概需要做什么呀，上班时间下班时间有没有问题这些。面试时间大概一个小时吧，虽然不太长，但是也交流了挺多的。搭车回家的路上就通知我过两天去入职了。...查看更多

广州群面，我投的内容运营被调剂到市场策划与推广。然后开始面试的时候，面试官问我们玩不玩游戏，心里一凉，果然被ieg捞了，题目是先让你选出在英雄联盟的推广中你认为最重要的因素，比如(游戏研发，包装，运营，IP)，现在时间紧急，需要做个推广lol的解决方案。 有个男生一开始就抢leader，后面他说他是游戏策划被调剂过来的，而我们那桌人就只有他玩游戏，也是他发言最多，so他进了。还有一个港中文的硕士小姐姐，说了很多措施被采纳，她也应该进了。不说话一定会被淘汰，建议大家抢leader。 ...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多

简历关通过以后，先是上海办公室的经理进行第一轮电话面试，首轮电话面试通过后，上海办公室的经理会联系base在澳洲的亚太区经理进行一轮Skype面试，Skype面试通过后最后一关是美国总部的director和上海办公室的经理一起在进行一轮Skype面试，在最终决定录用。...查看更多