面经详情

jQuery选择器的使用，jstl标签，同步异步区别，常用地集合框架，冒泡排序，联合查询，数据库中相同信息删除，final finally finalize区别，string和stringbuffer区别，转发和重定向区别。 题目很简单，一般都能拿下，面谈不行，问的很杂。 ...查看更多

先填表，再笔试面（不用手机），然后技术两轮，之后等通知是否复试，复试两个面试官面，之后人事面，面试成绩我偷瞄了一下，有几个满分的，大部分的至少几个，可能觉得我才毕业一年多，工资定的11，觉得有点低，人事面完，还有老总一面，这一面没有啥技术，聊聊工作业务流程，谈谈自己的规划，就可以了。...查看更多

会根据你简历上的技术点进行响应的提问,先是技术经历进行面试,侃侃而谈,问题直入要害.后面是人事经理的面试,人事经理的问题很细很多,关于工作经历,个人的一些情况都会问,人事经理还会问关于springcloud和dubbo相关知识我被问的问题： 1,微信开发的接口,如何获取token,如何进行公众号消息的群发? 2,说一下最后的这个项目； 3,你自己的优点缺点； 4,别人对你的评价,家人对你的教导和要求是什么. 难度还好吧,就是需要好好准备一下. ...查看更多

宣讲会完直接进行面试，宣讲会就是走个形式，照读PPT；当场收简历，排队在后面一个一个上去面试，只有一个面试官，感觉年纪挺大的，标新立异绝对是行不通的。 面试一个人大约二十分钟，询问项目，询问基础问题等。最后去的人太多，直接筛选简历，简历做的不好就说回去等消息，就是被拒了。 ...查看更多

HR-GSS就是个坑，明明我不是这个方向，也叫我来面试。不用笔试，一开始GSS面试,然后是主管，技术副总。副总面完跟GSS说，GSS过来跟我说：我们这个岗位要求还是蛮高的。呵呵，是你叫我来的，你没点判断能力吗， 是不是都叫人来，浪费人时间。 既然是由副总决定的，你一开始搞什么HR面试啊，还问各种情况，HR面试不会安排在技术面试后面吗？GSS堆研发情况也不清楚，有这种HR，这公司的员工能力可见一斑。 ...查看更多