面经详情

从面试就可以看到这个公司的环境。管理不完善，流程混乱，员工不具备责任心，互相推诿。 1.管理及面试流程有问题，线上用户运营竟然让负责门店的区域经理面试，致使对方不重视，出现面试爽约的情况，致使我坐了1个小时多的车白跑到面试点。 2.责任推脱，事后区域经理和Hr互相推诿。 3.应聘职位偷换概念，实际招聘岗位非应聘岗位，欺骗面试者。 ...查看更多

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。 ...查看更多

面试流程有三个部分： 1、考场外候场，然后工作人员进来点名，点五个，然后五人一组到考场外的走廊抽题号。 2、每人依次按序进场，入场站立好之后，考官说开始，学员先说自己考场号和座位号，然后进行自我介绍。 3、自我介绍完后，将抽的题号交给其中一个考官，随后会将你抽到对应的题目放在桌子上，然后作答，作答完毕后，考官示意离场。 ...查看更多

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。...查看更多

一面是群面，我们那一组是14人左右，一开始先自我介绍，可以中文也可以英文，然后是分两组发材料进行辩论式的无领导小组，我们这组的题目是颠覆式创新好还是模仿式进步好。然后由每个人先做3分钟的自我陈述，理论上后面应该有25分钟的自由辩论，但是因为我们这一组人太多了，所以取消了自由辩论环节，直接由两个小组自行讨论，然后选出代表总结自己组的观点。...查看更多

第一面是人事小姐姐介绍公司大致情况，听闻她说双11行人事也加班到凌晨1，2点，我的心里大写的惊呆！ 然后部门主管来面我，看了我的简历之后，要我做自我介绍，然后问问我最大的优势是什么，等我讲完后，她可能也没兴趣吧，我看的招聘信息，以为他们这里需要资深的人员，过来工作同时带小团队之类的，但是主管说，他们公司发展飞速，网上的招聘信息都是老的了，过来没有团队给我带，心里默默无语，这家公司给人的感觉就是压力超大，2个面我的人都是语速超快，估计这也是他们公司的节奏。 回家后翻了翻他们公司介绍的品牌的几个旗舰店，可能是他们代理的品牌比较多所以比较牛吧，但是但从每个店铺的美观度来说，还真是一般般。 ...查看更多